一般說來，嬌生慣養(yǎng)是父母對(duì)于小孩或是長(zhǎng)輩對(duì)于晚輩。筆者以為最大的嬌生慣養(yǎng)是自己對(duì)于自己。

　　近來，關(guān)于“部分公務(wù)員因禁令考慮離職”、“公務(wù)員向領(lǐng)導(dǎo)抱怨過裸年，第一次覺得過年費(fèi)錢”、“鎮(zhèn)書記嘆月工資2400，打工都比我掙得多”類似這樣的訴苦聲、抱怨聲層出不窮，時(shí)評(píng)界關(guān)于這方面的評(píng)論也鋪面而來，姑且不說各種評(píng)論的對(duì)與錯(cuò)，單從領(lǐng)導(dǎo)干部身為人民公仆來說，這些牢騷聲就聽得不順耳了。

　　在改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，一部分干部心浮氣躁，產(chǎn)生了一些不正常的心態(tài)和行為，對(duì)社會(huì)生活中的種種事情愛發(fā)牢騷。有時(shí)甚至對(duì)什么都不滿意，什么時(shí)候都不滿意，走到哪里都不滿意。只要話茬一接，牢騷怪話就來了。有的感到提拔無望，精神不振，該抓的工作不抓了；有的對(duì)職務(wù)安排不滿意，向組織講條件，對(duì)群眾發(fā)牢騷。在一些干部的腦海里，他們總覺得自己得到的太少，時(shí)不時(shí)為小車不上檔次、房子不夠豪華、架子不夠氣派、鏡頭不甚明顯而大發(fā)牢騷。這些“牢騷”發(fā)多了，勢(shì)必會(huì)損害領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。

　　雖說，領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，沒有牢騷恐怕很難做到，但應(yīng)該努力做到少說甚至不說。身為人民公仆，發(fā)牢騷是極不明智的態(tài)度，對(duì)人有害，對(duì)己無益，于事無補(bǔ)。對(duì)人有害，是說牢騷渙散人心，影響團(tuán)結(jié)，敗壞士氣，不利大局。對(duì)己無益，是說牢騷不僅把自己搞得無精打采，即使干了工作也會(huì)因牢騷太盛而招人厭煩。于事無補(bǔ)，是說牢騷大多是一種消極的發(fā)泄，不但不能解決問題，反而會(huì)妨礙問題的解決。干部應(yīng)當(dāng)具有較高的理智。事實(shí)上，那些很少發(fā)牢騷的干部，不是沒有困難，不是沒有委屈，而是能夠正確對(duì)待，能從大局出發(fā)看自己，能著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)看眼前，能嚴(yán)以律己寬以待人。這是一種修養(yǎng)，一種境界，一種可貴的品質(zhì)。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部在自己的崗位上，必須消除自身“失落感”，樹立自身榮譽(yù)感：少說多做，不對(duì)自己“嬌生慣養(yǎng)”。首先應(yīng)當(dāng)想著如何把工作干好、干得更出色。為官一方，要虛心履責(zé)，造福一方，在平凡的工作中干出不平凡的事業(yè)。其次要埋下身子，真心學(xué)習(xí)，積累“正能量”，為更好地履行職責(zé)奠定條件。最后要摒棄“拜金主義”、“官僚主義”和“官本位主義”等雜念，強(qiáng)化自身黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)抵御不良思潮侵蝕的能力，保護(hù)好自己。“真金不怕火煉”，做出了成績(jī)，黨和群眾自然會(huì)有公論。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要爭(zhēng)做信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，用真心、真情、真功為人民謀福祉。

　　（作者單位：廊坊市廣陽區(qū)委組織部）