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人社部談院校歧視:人為抬高招聘門檻浪費(fèi)人才

2014年05月21日 13:59 | 來源:中國新聞網(wǎng)
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  中新網(wǎng)5月21日電 國務(wù)院新聞辦公室于今日舉行新聞發(fā)布會(huì),介紹就業(yè)工作最新進(jìn)展。人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星談到院校歧視時(shí)表示,這是人為抬高招聘門檻,即使招進(jìn)去也是人才浪費(fèi)。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道,進(jìn)一步完善相關(guān)政策。

  對(duì)于有大型國企、央企就業(yè)門檻相對(duì)較高的問題,信長星表示,院校歧視問題確實(shí)存在,這是不正常的現(xiàn)象,既損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也不利于人力資源的配置。他表示:“有一些崗位非得985嗎?非得211嗎?這是人為抬高招聘的門檻,即使招進(jìn)去,也是人才的浪費(fèi)。”

  信長星指出,之所以產(chǎn)生這個(gè)現(xiàn)象,客觀原因因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求,部分企業(yè)就人為抬高門檻,這也反映出一部分用人單位的法律意識(shí)還比較淡薄,國家有明確規(guī)定,不得設(shè)立院校歧視。同時(shí)也反映出相關(guān)政策不完善,執(zhí)行的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道,進(jìn)一步完善相關(guān)政策,包括進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場中的用人單位包括職業(yè)中介的招聘活動(dòng),落實(shí)好相關(guān)政策的規(guī)定。

編輯:牟宗娜

關(guān)鍵詞:人社部 招聘 人才浪費(fèi) 院校歧視

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