近日，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長至3年，由財政或社保提供津貼”引發(fā)網(wǎng)友熱議。

　　新京報記者昨日調查發(fā)現(xiàn)，多位女性認為，現(xiàn)有產(chǎn)假是不夠，但3年有點長。

　　“3年？休不起！”昨日，多名網(wǎng)友和受訪女性擔心，延長產(chǎn)假對職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。

　　代表建議女性可休3年產(chǎn)假但需離職

　　市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。

　　2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社保基金發(fā)放生育津貼。

　　不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復工作女性的正常身份。

　　市婦聯(lián)已回應“不能解決”

　　昨日，王幼君告訴新京報記者，“延長產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復，對方稱“不能解決，需要協(xié)調其他部門”。

　　“這意味著今年夠嗆了，明年再繼續(xù)提。”王幼君介紹，去年他就提過該建議，得到的回復是“和國家上位法不匹配”。

　　“我并不想改變基本的法律原則。”王幼君解釋說，他的提議并非是“一刀切”地延長所有女性產(chǎn)假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，“可以自愿選擇”。

　　王幼君認為，補貼標準可依照北京市最低工資標準制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個孩子，一年補不了多少錢，政府負擔得起。”

　　“我的提議是奔著理想去的”

　　新京報：你建議產(chǎn)假延長至3年，考慮過企業(yè)的看法嗎？

　　王幼君：我的建議本質是政府或者社保基金為女性提供資助，3年產(chǎn)假期間，和原來的單位沒有關系，也就是徹底離職，3年之后再進入就業(yè)市場。

　　新京報：目前法律為了保障女職工的就業(yè)權益，規(guī)定休產(chǎn)假期間，單位不得開除女職工。你的提議恰恰相反？

　　王幼君：我的提議和目前法律是一個補充的關系，并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定，也可以多一份選擇權。你希望帶孩子，那么政府給你發(fā)放津貼；你希望繼續(xù)上班，就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。

　　新京報：你調研過女職工的意愿嗎？

　　王幼君：我覺得愿意不愿意，看有沒有制度條件。我認為政府有義務創(chuàng)造這種條件。

　　我們企業(yè)1000多人，其中女職工占一半多。我也問過一些女職工的意見，她們很多人是獨生子女，生完孩子回來工作身心俱疲，帶孩子受影響，工作晉級也不利，從職場競爭的角度來說，進步也很小。綜合來看，不如踏實帶三年孩子，再以全新的狀態(tài)殺回職場。

　　新京報：你認為幾年的職場斷檔，對女性的職業(yè)生涯不會有傷害嗎？

　　王幼君：可以通過政策安排解決。目前規(guī)定女性比男性早退休，但實際上，女性平均壽命比男性還長。我覺得女性產(chǎn)假可以和退休期“置換”，比如產(chǎn)假延長3年，退休期就相應延長3年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀退休。

　　新京報：你的建議似乎牽涉到多方面政策調整，你覺得可行性如何？

　　王幼君：我們本來就是奔著理想去的。今年實現(xiàn)不了，也要試著朝這個方向努力，也就是提供給媽媽們更多的選擇自由，同時給社會給企業(yè)減少一些負擔。

　　實際上，針對女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國兩會期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產(chǎn)假延長至一年，還應為男士設立“陪產(chǎn)假”。2011年，全國政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵部分女性回歸家庭，政府要補貼承擔家務勞動的家庭”。

　　該不該延長產(chǎn)假？延長多久合適？昨日，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上進行了熱烈討論，新京報記者也采訪了多位女性。

　　現(xiàn)行的女職工產(chǎn)假是否夠用？

　　昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個月的產(chǎn)假長度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。

　　“延長產(chǎn)假有一定合理性。”中國傳媒大學南廣學院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”

　　31歲的國企職員鄒小姐稱，她當媽媽后，一年沒有睡好過。產(chǎn)假休了5個月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當好一個媽媽更重要。”

　　不過，多名受訪者均認為，產(chǎn)假休3年“有點長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個家庭角色了，這不公平。”剛當媽媽的吳小姐認為，產(chǎn)假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時間哺乳、陪伴孩子。

　　一名從事媒體工作的準媽媽表示，產(chǎn)假延長至半年是較容易操作的，對個人、家庭和單位各方來說，都能夠平衡。“畢竟按照現(xiàn)有政策，將所有的產(chǎn)假加起來，也接近半年了。”

　　“3年產(chǎn)假后再就業(yè)”是否可行？

　　調查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產(chǎn)假、3年后再找工作的觀點。

　　30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。

　　網(wǎng)友Mingel指出，3年產(chǎn)假也意味著職業(yè)風險。產(chǎn)假3年后職業(yè)幾乎相當于重新開始，假設三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業(yè)還會愿意聘請育齡女性嗎？”

　　“準媽媽”白女士認為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會脫節(jié)，“除非媽媽能夠利用這兩三年時間進修，否則再找工作很難”。

　　不過，也有少數(shù)受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示，產(chǎn)假休四五個月，自己的核心業(yè)務可能已經(jīng)被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調整一下自己，重新找份工作。

　　【贊同】

　　如果生活壓力不大，休兩三年產(chǎn)假，避開自己狀態(tài)最糟糕的時期，何樂而不為？ ——私企員工周小姐

　　【反對】

　　產(chǎn)假休3年就是典型的男人思維，一歲以后，孩子也需要爸爸多費心，當榜樣。并不是把媽媽拴在家里看著，孩子就能教育好。——國企職員吳小姐

　　【適度延長】

　　依我的經(jīng)驗看，能休夠六到七個月正好，孩子可以加輔食了，也不用在上班時間急著回去喂奶。能有一年更好，再多的話對于女性就業(yè)以及事業(yè)發(fā)展也不利。——網(wǎng)友小凡和小迪的麻麻

　　本版采寫/新京報記者 溫薷 實習生 鄭淙文