在《人民日報》官微發文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關于福利的討論開始發酵。福利該不該發？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網，對2027人進行的一項題為“你怎么看福利”的民意調查結果顯示，72.9%的受訪者表示在找工作時會看重用人單位的福利。福利到底應該怎么發？調查中，公眾首選“公開透明”（76.9%），其次是“于法有據”（43.9%）。（9月23日《中國青年報》）

　　“反腐絕不是反職工正常福利”的聲音一出，立馬掀起千層浪，引發了無數人的共鳴，也引起了無數人的吐槽，稱反腐反掉了自己的福利，月餅沒了、粽子沒了、過節費也沒了，節日過得異常冷清，都沒節日味了。這樣的聲音，雖有矯情與嬌嗔的成分，但也不缺乏實話實說的成分。以前一些單位是亂發福利，現在一些單位是怕違規寧可不發福利，這其實就從一個極端走入另一個極端了，網友對此吐槽不已也完全可以理解。

　　如今，中青報社會調查中心的調查顯示，72.9%的受訪者表示在找工作時會看重用人單位的福利。這說明多數人是看重福利的，福利未必能帶來實質性的收入，但卻能給人帶來一種精神上的安慰與鼓勵。這樣的錦上添花之舉，更容易提升員工的幸福指數。同時調查數據還顯示，76.9%的人認為應該“公開發福利”，這就是一份沉甸甸的民意，充分說明福利不僅應該發，更應該發得公開透明。這樣的調查結果，的確是人同此心心同此理的。

　　不可否認，之前一些機構發的福利，的確有涉嫌違規的嫌疑，譬如，今年審計署的審計結果顯示，7家央企超發福利11億元，6家國企違規發出1.7億元職工福利……這樣的現實，不是一句“餓死膽小的，撐死膽大的”就能詮釋。這也再次說明了一個常識：當福利無法做到公開透明時，腐敗便在灰暗處生長。此外，這也意味著，福利不僅應該公開發，更應該公開監管，在體制內部尤須如此，這樣，才能避免福利腐敗。

　　一份民意調查報告，顯示出“公開發福利”是公眾的首選，這說與誰人聽？說給決策者聽。其實，節日福利不貪圖高大上的東西，也不求奢華，但只求能給節日錦上添花、能給節日助興增添些佐料、能讓員工們獲得更多的尊嚴，如此，何樂而不為呢？福利本原罪，濫發自擾之，但很顯然，我們不能因噎廢食，不能因為存在腐敗的可能，就剝奪員工正當的福利，這樣的做法，就是“一人生病全行業吃藥”，如此一類比，便可知其有多荒謬了。

　　其實，早在2009年，《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》就明確指出，“福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。”這足以說明，無論是政策性的制度，還是民意所指，都說明福利應該正大光明地發放，只需納入嚴格的監管即可，既然共識早已達成，那相關部門的確應該有實質性的行動。“福利公開發公開監管”的民意，希望能被相關部門聽到，并付諸行動。