原標(biāo)題：劉燦：發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中的引擎作用

　　黨的十八大正式將“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”上升為國(guó)家戰(zhàn)略之后，每年全國(guó)兩會(huì)上，“創(chuàng)新”都是代表委員討論的熱門話題。今年，這一話題依然是全國(guó)兩會(huì)的熱點(diǎn)之一。與以往不同的是，在今年《政府工作報(bào)告》創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)章節(jié)中，特別提出了“創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人才”，并把培養(yǎng)和尊重創(chuàng)新人才上升到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度。

　　人才是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的主體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展必須以人才為本。那么，如何發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中的引擎作用呢？

　　首先，要破除思想觀念的束縛。特別是要著力破除“官本位”、“任人唯親”、“求全責(zé)備”等影響和制約人才發(fā)揮作用的陳腐觀念，克服用人上唯學(xué)歷、唯職稱、講資歷等陳規(guī)陋習(xí)，以發(fā)揮人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的潛力、價(jià)值為目標(biāo)，堅(jiān)持唯才是舉、機(jī)會(huì)均等，“舉大德，赦小過(guò)”，對(duì)開拓創(chuàng)新的人才，容忍其缺點(diǎn)，寬容其失敗。特別是對(duì)于那些善于獨(dú)立思考、勇于標(biāo)新立異，認(rèn)識(shí)事物和處理問(wèn)題的角度、方法常常新于眾人、高于眾人的創(chuàng)新型人才，更要不拘一格，大膽使用。

　　其次，要完善政策導(dǎo)向的支撐。“政策和策略是黨的生命。”制定和完善開放靈活、富有效率、有利于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的人才政策，是人才發(fā)揮作用的重要保證。因此，各地各部門要緊緊圍繞有利于發(fā)揮人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作用研究制定政策，完善涉及創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、吸引和使用各個(gè)環(huán)節(jié)的政策體系，加大對(duì)創(chuàng)新型人才的政策支撐力度。同時(shí)，要用好“百人計(jì)劃”、“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等現(xiàn)有人才政策，為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快推進(jìn)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)提供動(dòng)力支持。

　　再次，要?jiǎng)?chuàng)新用才的體制機(jī)制。體制機(jī)制是人才發(fā)揮作用的堅(jiān)實(shí)保障。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中發(fā)揮人才的引擎作用，就必須著眼于用好用活人才、提高人才效能，改革完善培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等一整套用才機(jī)制，逐步探索建立用當(dāng)其長(zhǎng)、用當(dāng)其位的使用機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇的流動(dòng)機(jī)制，以能力評(píng)判人才、以貢獻(xiàn)衡量人才的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才使用與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的銜接，從而為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。