研究生畢業后，王玉燕和于章龍到海淀東王莊社區做起了社工。2009年，北京啟動大學生社工計劃。新京報資料圖

　　近日，北京公布第九屆社區居委會換屆選舉工作的意見，明確支持離退休黨員干部等群體參選，同時，候選人要求從此前的“年富力強”調整為“身體健康”。

　　2009年，北京啟動大學生社工計劃，計劃實施第一年，報考人數達到16200人。但這種火爆如曇花一現。據媒體此前報道，2009年招聘的1984名大學生社工中，到2010年僅剩不足千人，人員流失率近半，部分區縣的流失率更是高達2/3。

　　多個社區工作人員表示，應屆生學歷高、年齡輕，給社區工作注入新鮮活力，但是社工薪水不高，上升空間有限，一些年輕人戶口到手后，便頻頻跳槽。

　　為減少社工流失，除對于社工學歷、年齡等方面的要求逐漸調整之外，相關部門也在研究制定政策。據了解，北京市今年將研究制定高級社會工作師資格認定意見，并加快建立社會工作專業人才薪酬保障制度。

　　近三分之二流失率

　　2009年到2011年，海淀區曙光街道先后共招錄大學生社工17人，但目前仍在崗的只剩6人

　　李莉是曙光街道怡麗北園社區的黨支部副書記。2009年，研究生畢業后，她作為首批大學生社工，被招錄到曙光街道。

　　幾年來，經李莉筆頭兒出來的各種材料報告，塞滿了幾十個檔案盒。“13年我們建六型社區，14年海淀區創文，還有就是評比充分就業社區、地震示范社區、垃圾分類社區，每個活動都得做文件。”

　　李莉寫熟了，領導也放心讓她做。“李莉他們這些大學生文筆好，干事快。”怡麗北園社區黨支部書記許春燕說。

　　相比之下，東城區北新橋街道的工作人員感觸更深。

　　北新橋街道的社工多是40歲以上的中年人。2010年，該街道推行網格化管理，這下問題來了，“好多老社工對電腦都不太懂，更別說搞明白網格化平臺了。”街道辦一名工作人員說。

　　幸好，街道當時有一批大學生社工，他們組織培訓課，讓大學生社工當老師，教大家用電腦。網格化管理順利完成。

　　然而好景不長，2011年開始，年輕社工陸續辭職，到現在整個街道僅剩5名大學生社工。

　　北新橋街道的情況并不鮮見。

　　2009年到2011年，海淀區曙光街道先后共招錄大學生社工17人，目前仍在崗的只剩6人。

　　據媒體此前報道，2009年招聘的1984名大學生社工中，到2010年僅剩不足千人，人員流失率近半，部分區縣的流失率更是高達三分之二。