廣州日10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施。其中，女職工“更年期”也納入勞動保護的范圍。條例規定，“經二級醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。（8月30日《山西晚報》）

女職工更年期保護

　　此前，由國務院制定的《女職工勞動保護特別規定》中，已經將女職工“經期、孕期、產期、哺乳期”這“四期”納入了相關保護范圍。此次山西省建立地方性法規，將女職工“更年期”也納入勞動保護范圍，這種對女職工勞動權益的保護意識，無疑是讓人欣慰的。

　　山西省此次將“女職工更年期保護”納入地方法規，其積極意義至少有三點：其一，這是對女職工的體貼與保護。“更年期”伴隨著女性絕經等而出現，是因生理退化而引起的一個人生不適期。在更年期內，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現，當然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動崗位。對此，法律賦予女性更年期“換崗權”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關勞動權益的保護。

　　其二，“女職工更年期保護”是法律體系的完善。在不少工作中，女性都是絕對的弱勢者。因此，女性更需要勞動保護。此前，我們分別針對女性孕期、產期、哺乳期等，進行了相關法律的明確與保護。之后，一些省份紛紛出臺規定，將女性經期，特別是痛經等也納入了保護范圍，規定女性痛經可以享受半天或一天假期等。如今，山西省走在了立法前列，將更年期也納入了女職工勞動保護，這顯然是對女職工勞動保護相關法律的充實與完善。

　　其三，也是最為重要的一點，“女職工更年期保護”具有法律示范與帶動效應。隨著山西省“第一個吃螃蟹”，其他省份必定會效仿，越來越多的女職工，將在更年期受到相關法律法規的保護，而用人單位在法規的約束下，也將更加注重對女職工勞動權益的保護，這顯然是法律的進步，也是整體社會文明的提升。

　　“女職工更年期保護”入法規值得點贊，同時，期待這一善意的法律規定，能夠盡快在全國范圍內被效仿與推廣！