資料圖：建筑用工企業展示為農民工發放工資的銀行小票及繳納工傷保險的復印件。劉新 攝 

　　中新網10月27日電 人社部新聞發言人李忠今日指出，人社部穩慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。

　　人力資源和社會保障部今日新聞發布會，通報2015年第三季度人社工作進展情況。

　　李忠在介紹勞動關系工作進展情況時指出，一是勞動關系協調工作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業按規定調整勞務派遣用工比例。做好企業工資分配宏觀調控指導。穩慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。勞動標準管理工作進一步加強，加強了對地方貫徹落實企業職工帶薪年休假的指導，規定2015年9月3日放假期間勞動者工作工資計發辦法。

　　二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動健全專業性勞動爭議調解工作機制，推進基層調解工作規范化建設。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機構共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。

　　三是勞動保障監察執法力度進一步加大。推動建立省級勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制。推進勞動保障監察“兩網化”建設。截至9月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬戶，督促用人單位與284.3萬名勞動者補簽勞動合同，追發勞動者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。

　　李忠還介紹了下一步工作安排：一是進一步完善和加強勞動關系協調工作。督促各地制定出臺貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》。繼續推動做好國有企業負責人薪酬管理制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農民工工資問題的意見。依法規范淘汰落后產能、企業轉型升級和兼并重組中的勞動關系處理工作。

　　二是進一步加強調解仲裁工作。加強基層調解工作規范化建設，提高調解仲裁結案率。推動完成仲裁院建設和街道(鄉鎮)勞動就業社會保障平臺調解組織建設目標任務。

　　三是進一步加大勞動保障監察執法力度。加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴重違法失信行為社會公布意見。指導地方加大對重點區域、重點行業、重點企業勞動用工、工資支付、社會保險情況的監管力度。加大力度解決拖欠工資問題，開展元旦、春節期間農民工工資支付情況專項執法檢查。