原標題：廣東擬放“痛經假” 好政策能否落實到位引擔憂 

目前，廣東省法制辦“廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)”正在向社會征集意見。“送審稿”中明確了對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”的保護。其中第六條規定，女職工憑證明可以在經期帶薪休假1天。 

消息一出，不少職場女性點贊雀躍，認為“這是對女性的尊重，表明社會的進步”，就連不少男士也紛紛轉發，表示“支持”。

然而，對“痛經假”如何落實到位，不少人則表示擔憂。

多地已立法規定“痛經假”

痛經到底有多痛？醫學專家表示，一些女性在生理期間，尤其是前兩天，會出現痛經癥狀，比如小腹脹痛、隱痛等，嚴重者可伴惡心嘔吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。如果還堅持上班，出現差錯的概率較大。

2011年全國兩會期間，全國政協委員張曉梅就曾建議讓經期女性休假。她提到一組調研數據：85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的女性經期沒有得到特殊保護。

實際上，針對女性生理期特殊保護的“暖規定”，早在1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》即已指出：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

同時，在地方，已有好幾個省對于女性經期保護有特別規定，也有“痛經假”。

2004年，《浙江省女職工勞動保護辦法》就提到了“帶薪‘痛經假’”。

湖北在2009年修訂女職工保護法規時規定，女職工痛經可休假1至2天。

今年通過的《山西省女職工勞動保護條例》中也提出，醫療機構證明患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予1至2日的休息。

雖早有立法規定，實際執行效果怎么樣呢？

《工人日報》記者在采訪中發現，這么多年來，去醫院開痛經證明的女性極少，也有單位根本不認“痛經假”，有女職工擔心，現實中將存在“有法難依”、“執行難到位”的尷尬。

“痛經假”，到底怎么放？

那么“痛經假”，到底怎么放？

首先，開醫療證明是否可行？

無論是廣東省今次征求意見的規定，還是其他省份的既有規定，均要求“痛經假”申請者提供醫療機構的證明。

有網友疑慮：“痛經又不是病，要怎么證明？”

對此，廣州市婦女兒童醫療中心計劃生育科主任禤慶山表示，痛經是最常見的婦科癥狀之一，分為輕度痛經和重度痛經，醫學上有一個國際通用的疼痛評分法，可以根據病人的臨床表現、表情、心跳、脈搏、血壓等進行判斷。

另外，還有很多網友認為去醫院開證明不太現實。

廣州白領萬小姐表示：“真正痛起來連路都走不了，哪還有力氣跑醫院呢？”

但廣東“送審稿”中第六條規定提到，“經醫療機構證明(半年有效)患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。”其中的“半年有效”被多位律師解讀為“開一次保半年”，即只要開過一次重度痛經的證明，在此后的半年內，該證明都可作為有效的請假依據。這一點應是廣東首創，其他已實施“痛經假”的地區并未強調“半年有效”。

還有婦產科醫生表示，患重度痛經的多是未婚未育的女性，可能出于“難為情”或保護隱私等多方面考慮，寧愿忍痛上班也不愿意去醫院開證明。

其次，這一規定在私企中又如何推行？

有不少網友認為，在私企，“痛經”根本不能成為請假的理由，反而會讓上司認為該職工“吃不了苦，難托重任”，影響對職工的事業評價。

“如果女職工每個月休1天的帶薪‘痛經假’，1年就是12天，我的工作誰干？”廣州白領胡小姐告訴記者，即便這項規定落地執行，自己也不敢請假，因為離崗一日都會讓她的工作量堆積，既影響工作進度，也影響績效考核。

在私企工作的陳小姐痛經時也不敢請假，“現在工作不好找，怕被老板炒魷魚。”當她得知廣東可能實行帶薪“痛經假”時，并沒有表現出太多的興奮。

最后，規定不落實該如何維權？

雖然一些地方有了涉及“痛經假”的相關政策，但鮮有相關的維權案例。

廣東鵬翔律師事務所律師鄭雪梅說，要讓這條規定落到實處，法律法規應當有落實和保障的具體措施。比如，規定有關執法機構可以對違反規定不準予“痛經假”的單位給予處罰等。