隨著全面“二胎”政策的放開，生不生“二胎”又一次成為民眾熱議的話題。經濟學家認為，人口增加是拉動GDP增長的天然保障，但現實是，全面二胎政策既讓民眾歡呼，又讓民眾糾結，尤其是女性，工作和收入受生兒育女的制約，讓女性職工特別糾結。

一是女性初次就業將遭遇“隱形門檻”，企業擔憂成本，招聘更傾向男性。從用人單位的管理層面來說，用人單位支付勞動報酬，給予勞動者付出勞動的物質回報，希望勞動者提供正常勞動，滿足用人單位發展和營業需要。但生育“二胎”涉及產檢假、產假和哺乳假等問題，就使得用人單位顧慮重重，很可能將符合生育“二胎”資格的職場女性統統排除在外，使得女性就業局勢更加嚴峻。

二是在職女性面臨“職業瓶頸”。以前企業偏愛招用生育過的女性，以規避生育成本，但現在“二胎”政策放開后，也許企業就會重新考慮這個問題，將計劃生育“二胎”的女職工列入“黑名單”，用人單位或將其列入重點培養人之外，或找出一堆理由將其辭退。在職場打拼的女職工面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？在照顧家庭，還是打拼事業的選擇博弈中，想要兼顧卻分身乏術，放棄事業又不甘心做全職太太，女性常常感到左右為難。想要獲得平等的勞動機會，談何容易。

“二胎”現象無疑存在無限可能，如果能減少對女性就業歧視，會更有利于女職工生育兩個孩子。為此，筆者建議：

首先，需要政府的行政權力干預用人單位對女職工的特殊權益保護。雖然行政干預不能動搖企業追求利益的本性和原動力，但在法律規定的框架內多少可以遏制用人單位的“利益驅動”行為。因此，應把女職工生育保險劃入強制性的范疇，包括個體戶，無論用人單位是不是雇用女職工，都必須參加女職工生育保險。如此，或許可以減少用人單位對女性的歧視，保障女職工生育“二胎”的愿望實現少些顧慮。

其次，要加強對女職工權益的保障的執行力度。盡管國家各項法律法規保護懷孕及哺乳期婦女，但由于執行力度不足、違法成本低，女性在就業甚至職位晉升方面均受到懷孕生子的影響，有些女性在懷孕后被單位無故辭退，有些女性在就業時被問及是否有生“二胎”計劃，盡管有些女職工勇敢站出來捍衛自己的權益，但不少人或為了保全工作，或為了順利晉升，放棄了生“二胎”的念想。國家唯有健全相關法律規章，并加以不折不扣地落實執行，方能減輕女職工生育的后顧之憂。

（作者系湖北省宜城市政協委員）