“市政協調研組分析我市教育衛生人才引進與管理工作存在的問題很到位，提出的意見建議很有指導性、針對性和可操作性，委員們的協商發言很專業也很精彩。”１１月１２日，樂平市政協召開主席會議專題協商教育衛生人才引進與管理，應邀出席會議的樂平市委常委、常務副市長劉圣卿對會議給予了高度評價。

“教育衛生人才引進與管理”是今年樂平市政協四個專題協商議題之一。為使該專題協商達到預期效果，樂平市政協于５月份組成調研組，深入市衛計委、教體局聽取匯報、了解情況，多次與市委組織部、人社局、編辦及有關高中學校和醫療機構負責人座談，并組團赴福建省三明市尤溪縣、沙縣和江西省撫州市臨川區實地學習考察，前后用時４個多月。調研后所形成的調研報告五易其稿，經歷了一次又一次的征求意見和修改完善過程。

如何突破人才引進體制機制上的瓶頸，成為這次協商討論的焦點話題。

“目前我市衛生人才難引進，一個很重要的原因是受人事編制管理體制的制約大，特殊人才的待遇也不如外地。”醫藥衛生界委員陳琴英在在聽取政協調研情況通報和相關職能部門情況介紹后首先發言，她建議編辦及人事部門要為人才的引進開辟“綠色通道”，掃除人才引進上的一切障礙。

“現有教育衛生人才引進機制體制條條框框多，人才引進不僅受到編制限制，而且引進計劃要上面制定，招考錄用時間要上級安排，用人單位根本沒有靈活機動權，導致人才引進工作老處于被動局面，人才引進效果很不理想。”從事醫療工作多年的民主黨派界委員方華呼吁市委市政府要切實改進人才引進工作，盡快制定更有利于加快人才引進的政策措施。

“市委市政府要盡快建立特殊崗位以崗定人、以崗定酬的選人用人機制，為特殊人才的引進創造條件。”市衛計委主任黃天賜在協商對話時發表了自己見解。作為學校代表應邀參加會議的樂平中學黨總支書記姚東建議，政府要給學校引進高學歷人才的充分自主權，建立特殊人才獎勵基金，允許拉開教師與教師間薪酬分配上的距離。

引進什么人才？如何發揮人才作用？協商會上與會人員積極建言。

“有一技之長、能勝任某個崗位并能體現出其最大價值的人，就是人才。”教育界委員黎定焱在闡明對“人才”的看法后直言，教育衛生人才引進固然重要，但更重的是要看有沒有一個有利于人才成長和發揮作用的平臺、機制，若引進的人才起不到應有作用，否則引進人才就會失去意義。

“人才，關鍵是要發揮作用、為我所用。一個好的高端人才如果用得好，不僅可以帶動一個科室的發展，甚至可以帶整個單位的振興。”市政協主席萬玉華認為，人才引進需要有一個好的政策、好的崗位、好的待遇去吸引人，人才管理同樣需要建立一套好的服務機制，要讓他們在政治上有盼頭、生活上有甜頭、事業上有干頭，只有這樣，人才才能引得進、留得住、用得好。

市委常委、常務副市長劉圣卿在會上坦言，樂平教育衛生人才引進和管理還存在人才引進政策落實不到位、人才激勵機制和服務機制不完善、人才隊伍結構不合理、人才管理不科學等一系列問題，市政協把教育衛生人才引進和管理作為協商議題進行協商對話，是對樂平人才工作的有力促進。劉圣卿表示，市政府將認真研究、吸納市政協調研報告中的意見建議和委員們協商議政發言意見，解放思想、打破常規，形成“求賢若渴引進人才、不拘一格選用人才、禮賢下土愛護人才、修身齊家激勵人才”共識，著力營造教育衛生人才引進和管理的良好環境。　（徐曉華）