心里不放心卻又無可奈何，焦慮感自然產生。化解隔代教育的焦慮，目前看來，最便利最科學的方法不是改變父輩觀念，不是提供更多假期，而是社會提供更多的早教資源。

隨著“全面二孩”時代到來，誰來帶兩個孩子的問題，成為眾多年輕父母的焦慮點之一。日前，中國青年報社會調查中心通過問卷網對1946人進行的一項調查顯示，85.2%的受訪者認為身邊的隔代教育情況普遍，究其原因，76.7%的受訪者表示是年輕父母工作壓力大，沒有精力和時間照顧孩子。

隔代教育

其實，隔代教育的普遍，并不是什么問題。傳統社會，特別是農村社會，隔代教育是很平常的事，老人們也都將兒孫滿堂視為人生喜事。而隔代教育之所以在今天成為問題，甚至成了焦慮的源頭，在我看來，首先是因為出現了異地，也就是我們常說的留守兒童問題。

這些年，農民工外出務工，大學生考學就業，導致傳統家庭出現了很大的流動性。年輕一代離開家鄉，生了孩子無暇照顧，父母雖然可以協助照看孩子，但因種種因素不能住在一起，結果，協助就變成了全職。傳統社會，老人幫帶孩子不過是短期協助，父母做主導，祖輩來協助，主次分明，其樂融融。但現在，老人在異地全職帶孩子，父母只能偶爾看望，甚至只能通過電話或微信溝通，心里不放心卻又無可奈何，焦慮感自然產生。

當然，隔代教育成為人們的焦慮點，另外一個原因是“時代差距”。“80后”“90后”們從小生活的環境和所受教育與他們

的父輩完全不同，養育孩子的觀念也不盡相同。也就是說，年輕父母對于如何養育孩子的認識已經進入了現代，但社會給他們提供的支持，還停留在“傳統”。自己沒有時間和精力帶孩子，父母帶孩子的觀念和方法又跟不上時代，焦慮和矛盾也就無法避免。

新聞報道中說，有42.5%的受訪者提出，希望專門立法為年輕父母提供更多的育兒假期。育兒假期的確能解決一定的時間問題，但理想是豐滿的，現實是骨感的。我認為，育兒假期化解不了養育孩子的焦慮，卻有可能加劇另一個社會問題——就業歧視。我們知道，假期的多少不僅取決于國家規定，更是雇主

與被雇傭者的平衡。假期訴求太多，盡管有法律保護，雇主肯定會變著法的另覓賢才。結果還是個人的損失。

說到底，無論家里有幾個孩子，只要父母雙方不能夠抽出一個人全職去帶，交由別人帶看就是唯一的選擇。而化解隔代教育的焦慮，目前看來，最便利最科學的方法不是改變父輩觀念，不是提供更多假期，而是社會提供更多的早教資源。這種資源必須優質到能滿足年輕父母的期待，也需要廉價到讓普通父母可以承擔。當前咱們公立幼兒園擠破頭、私立幼兒園價格漲上天的情況，必須得到改變，否則，這種焦慮將會長期存在，注定無解。

□周龍