原標題：最高法院副院長:法官將實行有別于其他公務員的人事管理制度

人民網北京12月3日電 司法改革主題研討會今天在京舉行。最高人民法院副院長李少平在會議上表示，最高法院協助中央有關部門制定《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點方案》。試點方案在實行法官員額制基礎上，實現法官等級與行政職級脫鉤。

李少平介紹，最高法堅持以審判為中心、以法官為重心，全面推進人民法院隊伍的正規化、專業化、職業化建設。在加強法官職業化建設方面，最高法作了以下工作：

一是改革法官選任制度。試點地區在省一級設立由法官代表和社會有關人員參與的法官遴選委員會，制定公開、公平、公正的選任程序，確保品行端正、經驗豐富、專業水平較高的優秀法律人才成為法官人選。目前，上海、海南、青海、吉林、湖北等第一批試點地區均成立了法官遴選委員會，并陸續完成首批法官入額遴選工作。

二是推進法院人員分類管理。將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員三類，實行法官員額制管理，優化人員配置。通過為法官配備法官助理和書記員，切實減輕法官的事務性工作負擔。

三是完善法官單獨職務序列和工資制度。最高法院協助中央有關部門制定《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》和《法官、檢察官工資制度改革試點方案》。試點方案在實行法官員額制基礎上，實現法官等級與行政職級脫鉤，在等級設置、晉升方式、晉升年限、選升比例、考核懲戒和工資制度等方面，充分體現法官職業特點，實行有別于其他公務員的人事管理制度。