本報訊(記者 陳 敏 見習記者 何曉宇) “通過調研協商,可以督促相關部門發現問題解決問題,有利于推進我市行政管理體制改革,打造‘兩優’環境。”12月22日,石嘴山市政協主席陸軍主持召開該市政協十屆32次主席會議,協商該市企業工資集體協商情況,協商關于進一步規范發展中介組織情況,為該市構建和諧勞動關系,推進經濟社會發展提出了寶貴建議。

企業工資集體協商制度,有利于保障職工和企業合法權益,促進中小企業穩定發展。近年來,石嘴山市圍繞《寧夏回族自治區總工會工資集體協商2014-2018年提質增效工作規劃》,以“協商法制化、程序規范化、內容精細化、效果明顯化”為基本要求,推進企業工資集體協商,建立了協調勞動關系三方機制,完善了三方會議制度,形成了定期研究解決有關勞動關系重大問題的長效運行機制,目前,全市有33個鄉鎮、街道、園區參與工資集體協商工作,涉及企業1649個。針對該市一部分企業及職工認識不到位、工資集體協商意愿不足、工資保障機制不完善、工資集體協商合同違約現象嚴重等問題,政協與會人員和相關部門建議從增強合同執行力、建立健全聯動機制等方面入手,進一步完善協調勞動關系三方機制,實現“工會力推”向“工會助推”轉變,切實發揮政府及職能部門的主導作用,形成各負其責、聯動合作、推動工作的格局。

該市除了企業工資集體協商工作格局有所發展外,社會中介組織在政策推動下,呈現出發展速度較快、領域不斷拓寬、管理逐步規范等特點,截至今年9月底,該市共有各類社會中介組織1220家,營利性中介組織1003家,非營利性中介組織217家。在協商會中,與會人員建議建立社會中介組織規范發展信用監督平臺,構建守信激勵機制和失信懲戒制度。同時建議成立協會,加強社會中介組織的行業自律,設立專門的懲戒委員會,與政府相關管理部門建立聯動機制,加強對職業道德的監管,保障從業人員執業素質,恪守職業道德,提升管理效能。

會上,還分別研究了該市2016年協商工作計劃,優秀提案表彰辦法,聽取了市政協十屆四次全會籌備情況匯報,討論了政協常委會工作報告和提案工作報告。