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民革上海市委調研職務發(fā)明獎酬制度 建議參考"三三制"分配
去年,市委開展一號課題調研并出臺相關政策。其中提到,“面臨的突出問題在于:創(chuàng)新收益分配和激勵制度不合理,束縛了各類主體的創(chuàng)新動力。”《中華人民共和國促進科技成果轉化法》修正案去年10月1日生效,對科技人員科技成果轉化所獲現(xiàn)金和股權獎勵最低比例從20%提高到50%。以此為背景,民革市委一項關于本市職務發(fā)明獎酬制度的調研近日出爐。調研顯示,本市企業(yè)員工職務發(fā)明獎勵和成果轉化后的報酬比例仍偏低。
課題組對企業(yè)能否落實規(guī)定、兌現(xiàn)獎勵報酬制度作了問卷調查。結果表明,本市企業(yè)建立《企業(yè)職務發(fā)明獎酬辦法》的有17.48%,制訂 《企業(yè)職務發(fā)明創(chuàng)造管理辦法》 的有12.59%。
調研發(fā)現(xiàn),職務發(fā)明創(chuàng)造依法被授予專利權后,少量兌現(xiàn)或無法兌現(xiàn)獎勵的達到45%。在職務發(fā)明取得收益后,少量兌現(xiàn)或無法兌現(xiàn)獎勵的達到38%。在職務發(fā)明轉化后,61.83%的企業(yè)給予員工的報酬為營業(yè)利潤的5%以下,24.73%的企業(yè)報酬比例為5%至20%,僅有13.44%的企業(yè)報酬比例在20%及以上。這不僅與規(guī)定有差距,在落實過程中也存在問題。
對科研人員而言,獎勵比例雖有提高,卻未必能實際到手。課題組調研發(fā)現(xiàn),大多數(shù)高校雖然對職務發(fā)明成果有一定的獎酬規(guī)定,但除個別高校外,不管獎勵比例多少,獎勵均以課題經(jīng)費的形式返還。“目前經(jīng)費的使用日趨嚴格,加之流程復雜,科研獎勵對于一些經(jīng)費充足的研究小組只是一堆數(shù)字,并無多大的激勵意義。”課題組成員張懷印說。
課題組擬以民革市委的名義提交提案,建議大學與科研院所、國有企業(yè)等單位探討建立一個多方共贏的收益分配機制。他們認為,美國、日本大學的“三三制”許可收入分配方案較好地兼顧了大學、院系、課題組發(fā)明人的利益,既保障了研發(fā)人員的積極性,又有利于學校擴大科研投入,可參考借鑒。課題組還建議改變高校職務發(fā)明獎酬資金的發(fā)放形式,“在符合條件和比例的情況下可以現(xiàn)金方式直接分配,無需冗長程序提供發(fā)票進行報銷”,并且加強職務發(fā)明獎酬制度的監(jiān)督與落實,保證職務發(fā)明的獎金來源,明確企業(yè)的法律責任。
編輯:孫莉姍
關鍵詞:民革上海市委