原標(biāo)題：成都一公司董事長(zhǎng)上班發(fā)紅包 搶的員工各罰500

摘要：“我就想發(fā)個(gè)紅包看看哪些在認(rèn)真上班。”他透露說(shuō)，公司才宣布了上班禁止玩手機(jī)，“既然宣布了我就發(fā)個(gè)紅包試一試”。結(jié)果，他在群里發(fā)了一個(gè)60多元的紅包，剛一發(fā)出去就有人動(dòng)手搶了。

公司所發(fā)的處罰通知上，對(duì)罰款500的依據(jù)寫(xiě)得很明確

“前不久被員工拉進(jìn)了群里，于是這次就用這個(gè)‘新穎’的方法來(lái)了個(gè)測(cè)試。”

——董事長(zhǎng)羅先生說(shuō)，公司屬于特殊行業(yè)，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)安全，容不得一點(diǎn)馬虎。上班搶紅包的還是公司中層，怎么帶員工？

“搶還是不搶?zhuān)俊?日上午10點(diǎn)左右，楊海（化名）所在的微信群里，董事長(zhǎng)發(fā)了一個(gè)紅包，他按捺住了內(nèi)心激動(dòng)，沒(méi)好意思吃這第一口螃蟹。

接下來(lái)，他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸：當(dāng)天下午，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時(shí)間玩手機(jī)。

上午搶十多元 下午被罰500元

1月4日這天下午，一則集團(tuán)辦公室的處罰通報(bào)在成都的一家公司傳開(kāi)了，據(jù)一名知情人士透露，公司有人因?yàn)樵谖⑿湃豪飺尲t包，被公司處罰了500元。“紅包是老板自己發(fā)的。”

據(jù)了解，當(dāng)天有3人在工作時(shí)間就搶了紅包，其余員工在中午12點(diǎn)左右才下手。到了下午，在工作時(shí)間搶紅包的3人收到了罰款通知。“手氣最好的，也就搶了10多元。”有員工表示，這樣太不值得了。

這位員工還說(shuō)，公司之前在QQ群里發(fā)過(guò)一個(gè)通知，其中一條就是“從2016年1月1日開(kāi)始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)（以截圖為證）。”

有員工表示，平時(shí)三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過(guò)“私人企業(yè)，老板說(shuō)了算”。

老板：搶紅包的還都是中層

經(jīng)過(guò)一番輾轉(zhuǎn)，記者聯(lián)系到了公司董事長(zhǎng)羅先生。他表示，年底事情比較多，自己現(xiàn)在還在外地出差路上。他告訴成都商報(bào)記者，紅包確實(shí)是自己所發(fā)，發(fā)紅包的時(shí)候在上午10點(diǎn)左右，“我就想發(fā)個(gè)紅包看看哪些在認(rèn)真上班。”他透露說(shuō)，公司才宣布了上班禁止玩手機(jī)，“既然宣布了我就發(fā)個(gè)紅包試一試”。結(jié)果，他在群里發(fā)了一個(gè)60多元的紅包，剛一發(fā)出去就有人動(dòng)手搶了。

當(dāng)天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來(lái)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了處罰。他認(rèn)為，如果耍手機(jī)肯定沒(méi)有認(rèn)真上班。

“前不久被員工拉進(jìn)了群里，于是這次就用這個(gè)‘新穎’的方法來(lái)了個(gè)測(cè)試。”羅先生說(shuō)，上班時(shí)間耍沒(méi)耍手機(jī)平時(shí)還不好抽查，沒(méi)想到一個(gè)紅包就試出來(lái)了。

“如果是年輕人也就算了，關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了，還是公司的中層干部，有的還在公司總部。”羅先生說(shuō)，他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層。“管理層都這樣干，還怎么帶員工。”

原因：公司屬于特殊行業(yè)

羅先生說(shuō)，公司搞燃?xì)猓瑢儆谔厥庑袠I(yè)，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)安全，容不得一點(diǎn)馬虎，平時(shí)要求一直很?chē)?yán)。管理層上班都這樣，那么下面的員工肯定管不好。

羅先生還舉例說(shuō)，有一次他連夜去甘肅的一個(gè)調(diào)壓站檢查，都走到員工面前了，員工都還在玩手機(jī)，最后這名員工被勸退了。“我們這行都強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，稍有馬虎就容易出事。”他嘆了口氣說(shuō)，現(xiàn)在很多員工都理解不到。

今年50歲的他還介紹說(shuō)，自己創(chuàng)業(yè)比較早，現(xiàn)在越發(fā)覺(jué)得員工難以管理，特別是一些員工事情安排多了嫌壓力大，事情少了又不把工作當(dāng)回事。目前公司共有600多人，他為了了解大家的思想動(dòng)態(tài)，還會(huì)加入各種不同的員工群里。

采訪中，該公司辦公室負(fù)責(zé)人易先生還向記者打聽(tīng)，“是哪個(gè)員工給你說(shuō)的呢？”他解釋稱(chēng)，平時(shí)企業(yè)要求嚴(yán)格，都不能單獨(dú)接受采訪，“行業(yè)比較特殊，就怕透露了其他信息。”當(dāng)記者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天過(guò)程中，他詢(xún)問(wèn)記者說(shuō)，“聽(tīng)你口音，是樂(lè)山人嗎？我們公司也有個(gè)樂(lè)山的”。記者否認(rèn)后，他又問(wèn)了句：“你住在南門(mén)？公司XXX也住那邊”。

律師觀點(diǎn)

占用上班時(shí)間是不對(duì) 處罰須遵勞動(dòng)法

此前，也發(fā)生過(guò)員工上班搶紅包被罰款的事件，當(dāng)時(shí)一位勞務(wù)糾紛領(lǐng)域律師對(duì)此表示：“員工和企業(yè)之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間干私事是不對(duì)的。但另一方面，公司處罰員工也要遵循《勞動(dòng)法》，罰款更需要有評(píng)估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。”

房產(chǎn)中介公司的楊先生：這只是管理上的一種手段，為了便于管理，什么方法都可以嘗試一下。

市民廖蕾：這種方法確實(shí)能夠“殺一儆百”。

旁觀者看法

紅包釣魚(yú) 大家看法不一

市民牟先生：“這樣太沒(méi)得人情味兒了，感覺(jué)有點(diǎn)釣魚(yú)執(zhí)法。”這種引蛇出洞的方式還是容易引起員工反感。

當(dāng)事公司員工：聽(tīng)說(shuō)這個(gè)群建立就是為了發(fā)紅包，老板喝酒喝高興的時(shí)候也喜歡發(fā)幾個(gè)。

銀行職員陳女士：還是應(yīng)該建立更多溝通渠道，保持向上和向下溝通暢通，這樣才能和“群眾”打成一片。

（記者 宦小淮 實(shí)習(xí)生 張美娜）