近日，正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過”本科生、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。（1月11日 新華網(wǎng)）

有關(guān)招聘的新聞，似乎是媒體長(zhǎng)久不衰的一個(gè)議題，也總能贏得不少關(guān)注。從以往的招聘類新聞來看，大抵離不開這幾個(gè)類型：要么是用人單位存在招聘歧視，或重學(xué)歷，或重戶籍，要么是求職者設(shè)定的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有“好高騖遠(yuǎn)”之嫌。而這次報(bào)道所呈現(xiàn)的案例，則意在來一個(gè)“撥亂反正”，試圖證明用人單位的務(wù)實(shí)，和就業(yè)市場(chǎng)正逐步走向成熟與理性。暫且不論該結(jié)論是否真的符合現(xiàn)實(shí)，但其中所引用的案例和論據(jù)，則顯然值得商榷。

以“單身的拼不過‘有娃的’的”為例。文中稱“在常人看來，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢(shì)，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)”，并讓一位在讀研期間結(jié)婚生子最終成功求職的當(dāng)事人現(xiàn)身說法，看似確實(shí)是有理有據(jù)。但有孩子反倒成為求職者的優(yōu)勢(shì)，在另外一個(gè)角度，其實(shí)就是說未生育的求職者就業(yè)更難了，這在過去不正是媒體報(bào)道所報(bào)道的，典型的企業(yè)招聘歧視嗎？為何到這里又成了“市場(chǎng)走向成熟和理性”的證明？難道從這一結(jié)論出發(fā)，就是號(hào)召求職者早點(diǎn)結(jié)婚生育？就算這樣的“奇葩現(xiàn)象”在企業(yè)角度確實(shí)符合“理性”，但對(duì)于單身求職者而言，不過仍是一種歧視。以此來說就業(yè)市場(chǎng)的成熟，無疑欠妥。

而“博士生比不過本科生”、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”之類的結(jié)論，則有著以偏概全的邏輯漏洞。文中也僅僅是引述了一位有留學(xué)背景的求職者和兩位大學(xué)相關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)來加以證明。而從文中提供的論據(jù)，如“如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí)，不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄”，即便不論該現(xiàn)象是否有著普遍性，難道在過去多數(shù)用人單位都在以留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄？要知道，絕大多數(shù)單位在招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷篩選只是第一道程序，最終決定能否留用的還是基于對(duì)求職者學(xué)歷和能力的綜合判斷。且這一點(diǎn)應(yīng)該無論何時(shí)都不會(huì)過時(shí)。

必須承認(rèn)，如今留學(xué)生和博士生等學(xué)歷標(biāo)簽，確實(shí)已經(jīng)不再具備絕對(duì)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。但這只是因?yàn)殡S著留學(xué)生和博士生數(shù)量的增多，導(dǎo)致相對(duì)的優(yōu)勢(shì)減少、學(xué)歷“貶值”，而不能簡(jiǎn)單粗暴的以此得出博士生“比不過”本科生、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”這樣似是而非的結(jié)論。畢竟，由于不同學(xué)歷的求職者對(duì)于工作的要求和起點(diǎn)不一樣，純粹在一項(xiàng)求職中進(jìn)行“孰優(yōu)孰劣”的比較，其實(shí)無多少真實(shí)的說服力，更無多大現(xiàn)實(shí)意義。

能夠理解這類報(bào)道在挖掘這些所謂求職“奇葩現(xiàn)象”時(shí)的良苦用心。比如以此來提醒那些盲目追求文憑或留學(xué)經(jīng)歷的人更加務(wù)實(shí)理性。但也應(yīng)該警惕“立場(chǎng)先行”來進(jìn)行選擇性的案例篩選。至少這些浮光掠影的“奇葩招聘”調(diào)查，缺乏足夠的誠(chéng)意，還可能帶來誤導(dǎo)。（朱昌俊）