《經(jīng)濟參考報》記者初步統(tǒng)計，２０１５年各地公布的工資指導線相比２０１４年多持平或下調(diào)，這一狀況已是連續(xù)第二年出現(xiàn)。有機構(gòu)預測，在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)和降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力。在就業(yè)壓力增大背景下，２０１６年多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪也趨于謹慎。

　　向下　整體工資指導線降低

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　記者初步統(tǒng)計，２０１５年各地公布的工資指導線相比２０１４年多持平或下調(diào)。例如，北京２０１５年工資增長基準線由去年的１２％降為１０．５％；上海２０１５年基準線為１０％，較去年下降２個百分點；廣東２０１５年基準線為８．５％，較去年下降０．５個百分點。新疆、天津、山西、陜西這４省市基準線均下調(diào)了３個百分點，降幅最大。除了政府制定的工資指導線的下降，從機構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)也可以看出，經(jīng)濟增速和就業(yè)形勢的變化已經(jīng)對薪酬增長造成影響。

　　前程無憂近日發(fā)布的《２０１６離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，２０１５年我國經(jīng)濟在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響。多數(shù)地區(qū)２０１５年企業(yè)工資指導線漲幅為持平或下調(diào)，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，預計２０１６年調(diào)薪幅度仍會有小幅下降。

　　這與政府方面給出的解釋趨同。云南省２０１５年企業(yè)工資增長上線為１７％、基準線為１０％、下線為３％，分別比　２０１４年低１％、２％、１％。對此，云南人社廳表示，云南省２０１５年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大；同時，云南省２０１５年度ＧＤＰ、勞動生產(chǎn)率、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標均明顯低于２０１４年。

　　事實上，從歷史數(shù)據(jù)看，經(jīng)濟形勢與薪酬趨勢的相關性比較明顯。韜睿惠悅此前發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，中國企業(yè)的年薪酬增長率在２０１１年出現(xiàn)峰值１１．６％之后，開始放緩，從２０１２年開始增幅僅為個位數(shù)，２０１２至２０１３年大概是９％，２０１４年是８．８％。前程無憂的數(shù)據(jù)也顯示，２０１５年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為７．６％，較２０１４年下降０．５個百分點。而預計２０１６年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至７．３％。

　　分化　行業(yè)間漲薪幅度差異明顯

　　２０１５年，中國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟增速從高速轉(zhuǎn)為中高速，制造業(yè)等部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，而互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)則“逆風而上”發(fā)展迅速，行業(yè)間漲薪幅度分化明顯。

　　《２０１６離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，隨著中國金融市場的蓬勃發(fā)展，人才競爭愈演愈烈，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領先。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)＋”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機會，員工薪酬也是水漲船高。生物醫(yī)藥行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅實的物質(zhì)基礎。隨著中國經(jīng)濟向服務型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代服務業(yè)將成為經(jīng)濟增長引擎，員工薪酬亦平穩(wěn)增長。但與此同時，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，薪酬增長放緩。

　　隨著產(chǎn)業(yè)升級加劇，專業(yè)人才一直供不應求，成為企業(yè)間人才競爭的焦點，所以此類員工的調(diào)薪幅度始終處于高位，預計專業(yè)技術人員的薪酬調(diào)整幅度仍然相對較高，達到９．７％。此外，隨著人口紅利逐步消失，外地務工人員返鄉(xiāng)務農(nóng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口，面對日益嚴重的“用工荒”，企業(yè)不得不提升薪資競爭力以保證用人需求，而最低工資標準的不斷上調(diào)等因素，都使得操作類員工的薪資也保持了較高的漲幅。

　　百度文庫攜手中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的報告顯示，２０１５年行業(yè)薪酬增長路最高的三大行業(yè)為：高科技（１６．１％）、金融（１５．５％）、醫(yī)藥（１２．１％）。而快消貿(mào)易、能源化工這兩大行業(yè)則增長率較低，分別為７．９％和８．５％。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)也顯示，２０１５年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務／咨詢（財會／法律／人力資源等）行業(yè)以１０６３４元的月薪穩(wěn)居榜首，基金／證券／期貨／投資業(yè)以９２０４元的月薪排名第二；再次是中介服務，平均月薪為８６５８元。

　　收縮　企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和覆蓋率減小

　　由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，吸納就業(yè)能力最強的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中地位上升，目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認為，未來我國可能面臨經(jīng)濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動生產(chǎn)率快速提升，我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢；二是現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預期；三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動力流出加劇，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動力轉(zhuǎn)移壓力增加。

　　在就業(yè)壓力增大背景下，２０１６年多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪也趨于謹慎。前程無憂公布的報告顯示，２０１６年將進行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較２０１５年小幅下降０．４個百分點，為６９．９％；２０１６年預計調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例將下降０．６個百分點，降至１５．６％。可見，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，計劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進行一次調(diào)薪的策略。從企業(yè)調(diào)薪覆蓋率情況可以看出，２０１６年預計調(diào)薪覆蓋率在５０％以下的企業(yè)比例明顯增加，而預計調(diào)薪覆蓋率在５０％以上的企業(yè)亦有所減少，可見，２０１６年企業(yè)整體調(diào)薪范圍將有所收縮。

　　報告認為，在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)，并降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關鍵崗位與核心人才傾斜。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉認為，當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導線漲幅下調(diào)的主要原因。在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

　　事實上，對于企業(yè)而言，人力成本已經(jīng)取代融資成本成為最大的壓力來源，“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。對此，中央經(jīng)濟工作會議則提出了減輕企業(yè)負擔的思路，并提出要開展降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動，打出“組合拳”，包括降低制度性交易成本、企業(yè)稅費負擔、社會保險費、財務成本、電力價格、物流成本。（記者　李唐寧）