倉廩實而知禮節，這話在休假問題上同樣適用，現實也證明越是好企業員工的各方面福利也會越好。

據報道，在最近召開的2016年全國旅游工作會議上，國家旅游局表示，將推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時間的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”；同時，加強帶薪年休假的落實監督。

“兩天半休假模式”看起來是為勞動者謀福利，可點贊的遠沒有吐槽的多。原因很簡單，基本的雙休和帶薪休假對于很多打工者來說還如鏡花水月。很多網民還懷疑這是給公務員和事業單位謀福利，從過去帶薪休假的經驗看，如果真的全面推行“兩天半休假”，這些群體的確可能成為先“休”起來的那一部分人。

網民的心情可以理解，不過吐槽可能也是浪費感情。因為所謂“兩天半休假”，認真推敲起來的話，像是一種“標題黨”。其一，去年旅游局就公開說明過，兩天半休假并不是說周五直接放半天假，而是把周五半天的工作時間挪到前面幾天。用通俗的話說就是“倒休”，和逢年過節的拼假一樣，看起來多休的時間都是加班換的，有多少單位和員工愿意這么折騰，還是未知數。

其二，旅游局一再高調呼吁推行新的休假模式，顯然有拉動旅游消費的部門利益考量，但現實地看，他們沒有保障落實休假的權力，所能做的不過是呼吁而已。所以對“兩天半休假”，旅游部門也只能是說說而已，沒有正式法律法規出臺，政府部門可能也不敢周五統一放假，讓去辦事的民眾吃“閉門羹”。

就目前信息來看，“兩天半假期”口號意義可能大于實質意義，而且這樣的口號可能還有誤導之嫌。雖然誰都喜歡休假，但并不意味著假期越長越好，而需要放在多個維度考量。很多企業帶薪休假落實情況確實不理想，其中有老板主觀方面的原因，也不排除企業發展面臨的客觀問題。在經濟不景氣的現實下，增加員工休息時間，意味著成本加大，如果企業發展不順利，最終是老板和員工雙輸。

解決員工的休假問題，不能僅靠畫大餅，也不能簡單渲染老板和員工的對立，而是要客觀分析休假所面臨的問題。為什么政府部門和事業單位帶薪休假落實得普遍比企業好，不是因為這些部門和單位的領導更有法律意識，而是他們沒有經營壓力。帶薪休假落實比較差的行業，往往也是企業生存壓力較大的行業。無視這個客觀現實，僅歸咎于老板們的道德意識或者法律意識，解決不了根本問題。

過去談到企業帶薪休假問題，輿論多有呼吁勞動保障部門等的監管，監管不力確實是有改善的地方，但如果不落實帶薪休假成為普遍現象，監督執法也會陷入捉襟見肘的困境。所以除了呼吁政府部門守好底線，保障民眾的基本休假權益，更重要的是呼吁通過降稅等手段，降低企業發展成本，改善企業的生存境遇。倉廩實而知禮節，這話在休假問題上同樣適用，現實也證明越是好企業員工的各方面福利也會越好。而企業發展好了，政府部門在監管帶薪休假時也能更有底氣。