記者3日獲悉，在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩妥推進“延遲退休政策”實施》為題，進行政協委員大會書面發言。工會界別認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。（3月4日《京華時報》）

隨著我國逐步進入老齡化社會，養老保險面臨的支付壓力越來越大。在這種情形下，實施延遲退休政策，有利于在一定程度上緩解養老金支付壓力，保障養老基金運行安全，促進養老保險可持續性發展。同時，實施延遲退休政策，也有利于部分專業技術人才在更大程度上發揮余熱，令其擁有的專業技能得到更為充分的利用，促進各領域事業得到更大的發展。

不過與此同時也需看到的是，延遲退休對于那些勞動強度不太大的機關事業單位工作人員來說，沒有多大的影響，有些人甚至還會希望延遲退休。而不少企業工作人員與部分腦力勞動繁重的事業單位工作人員，到了四五十歲已經在勉力支撐，部分人已經患上了各種慢性疾病。如果再讓他們延遲若干年退休，將會令其身體上無法承受，身心健康遭到一定的損害。

而像工會界別政協委員將要建議的，在制定實施漸進式延遲退休政策總體框架之下，探索試行彈性退休制度，在一定年齡范圍內，比如在60至65歲之間，由職工自主選擇退休年齡，則既能讓那些勞動強度相對為輕的機關事業單位工作人員，自愿選擇延遲退休，同時，那些勞動強度大的企業工作人員，則可以選擇不延遲退休。這樣也就能夠滿足不同崗位勞動者的多樣化需求，讓那些勞動強度大的勞動者達到60歲時，能夠如愿退休休養。

據報道，人社部部長尹蔚民近日表示，現在人社部已經有了一個延遲退休的方案，在按照相關的程序，今年報經批準以后，將向社會廣泛征求意見。人們期待相關延遲退休方案能夠對包括探索實行彈性退休制在內各界提出的建設性意見與建議，予以采納，以令相關方案設計得更為科學合理，更具人性化，并由此而增加其社會接受度，令延遲退休政策得到更好的執行。