記者3日獲悉，在今年的全國(guó)兩會(huì)上，工會(huì)界別將以《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實(shí)施》為題，進(jìn)行政協(xié)委員大會(huì)書面發(fā)言。工會(huì)界別認(rèn)為，延遲退休或意味著每年會(huì)減少約700萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，建議我國(guó)探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。（3月4日《京華時(shí)報(bào)》）

隨著我國(guó)逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的支付壓力越來(lái)越大。在這種情形下，實(shí)施延遲退休政策，有利于在一定程度上緩解養(yǎng)老金支付壓力，保障養(yǎng)老基金運(yùn)行安全，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)，實(shí)施延遲退休政策，也有利于部分專業(yè)技術(shù)人才在更大程度上發(fā)揮余熱，令其擁有的專業(yè)技能得到更為充分的利用，促進(jìn)各領(lǐng)域事業(yè)得到更大的發(fā)展。

不過(guò)與此同時(shí)也需看到的是，延遲退休對(duì)于那些勞動(dòng)強(qiáng)度不太大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)有多大的影響，有些人甚至還會(huì)希望延遲退休。而不少企業(yè)工作人員與部分腦力勞動(dòng)繁重的事業(yè)單位工作人員，到了四五十歲已經(jīng)在勉力支撐，部分人已經(jīng)患上了各種慢性疾病。如果再讓他們延遲若干年退休，將會(huì)令其身體上無(wú)法承受，身心健康遭到一定的損害。

而像工會(huì)界別政協(xié)委員將要建議的，在制定實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策總體框架之下，探索試行彈性退休制度，在一定年齡范圍內(nèi)，比如在60至65歲之間，由職工自主選擇退休年齡，則既能讓那些勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)為輕的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，自愿選擇延遲退休，同時(shí)，那些勞動(dòng)強(qiáng)度大的企業(yè)工作人員，則可以選擇不延遲退休。這樣也就能夠滿足不同崗位勞動(dòng)者的多樣化需求，讓那些勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)者達(dá)到60歲時(shí)，能夠如愿退休休養(yǎng)。

據(jù)報(bào)道，人社部部長(zhǎng)尹蔚民近日表示，現(xiàn)在人社部已經(jīng)有了一個(gè)延遲退休的方案，在按照相關(guān)的程序，今年報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)廣泛征求意見。人們期待相關(guān)延遲退休方案能夠?qū)Πㄌ剿鲗?shí)行彈性退休制在內(nèi)各界提出的建設(shè)性意見與建議，予以采納，以令相關(guān)方案設(shè)計(jì)得更為科學(xué)合理，更具人性化，并由此而增加其社會(huì)接受度，令延遲退休政策得到更好的執(zhí)行。