人民政協網北京3月7日電（記者 孫權） 3月6日，致公界別委員在駐地圍繞政府工作報告展開討論，加強兒科醫生隊伍建設成為焦點。

滕衛平委員表示，目前，全國大部分兒科醫生都不是兒科專業畢業的，都是普通醫療專業畢業的，當前兒科專業畢業的醫生極為匱乏，這個問題應該引起重視。“兒科醫生在看病過程中背負很大的壓力，給一個孩子看病，門口卻守著6位家長，稍有差池，家長就會不依不饒，產生醫患矛盾。”

“自從‘二孩’政策出臺后，全國各地都在關注兒科醫生資源不足及婦產科如何應對新生兒過多等問題，所以希望將政府工作報告中的說法改為‘加快擴充兒科資源’，這包括了軟件和硬件，更全面。”陳怡霓委員認為，應對目前兒科醫療醫院缺乏的措施，要有短期的應對措施，同時要有中長期的發展規劃。

陳怡霓說，正常一個兒科醫生需要“5+3”共8年時間才能培養出來，這是針對目前剛開始上兒科專業的學生來說；如果制訂政策，引導已經畢業的醫學生去兒科專業就業，對他們這些有醫學專業資格的畢業生，只需要再進行3年兒科醫療專業規范化培訓，他們就能走上兒科醫生的崗位。“所以，政府工作報告中所說的加快培養兒科醫生，其實是一個很漫長的過程，應該是中長期的規劃，而不是短期計劃。”

陳怡霓表示，短期應對計劃包括兩個方面，一是深度挖掘現有醫療機構里的資源，提高薪資待遇，讓現有兒科醫生留在本崗位；二是如何吸引剛畢業的醫學生加入兒科隊伍。“例如，目前很多綜合性醫院中，因兒科經營不好，利用市場調節機制減少兒科病床的數量，造成兒科科室收入過低，兒科醫生薪資也隨之下降，比其他科室醫生少20%左右，這一現象就是值得深挖的對象。這需要看我們政府如何用政策引導了，不管是出臺相關政策，還是財政補貼兒科床位等，總之要提高兒科醫生的薪資待遇。”

身為廣州市衛生局局長的陳怡霓舉例表示，目前廣州就出臺了硬性規定，要求各醫院提高兒科醫生的績效工資，與其他科室醫生工資基本均等。“目前，有的醫院在缺少兒科醫生的情況下，竟然讓內科醫生到兒科當醫生，這種做法非常不正確；只有提高了兒科醫生薪資待遇，他才不會總想著去別的科室任職或是轉行干其他職業。辦法很多，關鍵在于政策的制訂，各地不需要用國家統一政策，只需針對本地出臺地方政策引導醫院多開設門診，提高兒科醫生收入、留住目前現有兒科醫生。”

“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的醫學專業畢業生加入兒科醫生規范化培訓中，未來才能逐漸壯大兒科醫療隊伍。”陳怡霓認為，同時要留住已經退休的兒科醫生，可以用返聘或延長退休的方式將他們留在兒科崗位上。

對于中長期規劃，陳怡霓說，一方面要做好規劃，合理建設兒科醫療基礎設施，把中心城區醫療資源合理分散到遠郊區；另一方面需要從政策制訂入手，引導更多青年或青年醫生選擇兒科，同時各大專科學校不能盲目開設兒科專業，要引導或培養高中畢業生攻讀兒科專業的意愿，讓他們在高考時認為選擇兒科專業是值得的。