人民政協網北京3月7日電（記者 王卓）“把國有企業改革描述為‘攻堅戰’，這是一種力度和決心的表達。”胡可一委員認為，長期以來，國有企業改革由于種種歷史遺留原因，改革推進效率較低。但當前在產能過剩、結構性問題突出的情勢下，國企改革勢在必行，政府工作報告中用“大力推進”的表述很恰當。

胡可一委員說，目前落實國企董事會職權方面，還是跟改革要求有一些差距的。但要真正落實企業董事會職權，一方面要求董事會的成員要懂行業、懂企業、懂生產，另一方面要貼近企業，深入了解企業，形成決策的“直接感覺”。同時，董事會還要與企業黨委會有機結合，真正形成推動國企發展的合力。

“因為面臨不同的競爭環境，所以在不同時期、針對不同的行業，針對國企的考核目標還是可以適當有所調整的，要給予國企一個適當寬松的改革發展環境。”胡可一委員認為，國企改革是要打造“健康”企業，結構調整要到位，總量要恰當，同時要可持續。這就要求賦予企業改革自主權，讓每個企業根據自己的不同情況制定方案，給企業一個良性的生存空間。“要讓每個國企能直面自己的問題，解決自己的困難。”

“國企改革也不能忽略國企的員工，要激勵員工的創新熱情。”胡可一委員說，國企改革是一個綜合性、系統性的改革，在實踐中需要關注方方面面的內容，應該一步一步來，但最終目標還是要讓提高生產力，讓全社會和人民得到實惠。