中新網北京3月11日電 (記者 江耘)“只占醫療機構總數7.3%的醫院卻占據著80%的醫療總資產和60%的醫療人員。”全國人大代表、溫州醫科大學原校長瞿佳11日用一組數據直指現今醫療行業人力資源分布的不合理，優質醫療資源過于集中。

“要黃牛票嗎？300塊錢一張，我們一大早排隊排到的……”這種聲音曾經在各大醫院出現，有限的醫療資源，來自各地的各類病人?！翱床‰y”這一現實枷鎖對醫療改革提出了要求。

看病難與醫療資源的過度集中息息相關。瞿佳坦言，醫療人力資源分布不均，造成高水平醫護人員高度集中，民眾傾向選擇醫療條件好的縣級以上醫院就醫，形成所謂“上熱、中溫、下涼”現象。

“小病在社區，大病進醫院，康復回社區”的理想就醫格局，這是分級診療的理想狀態。

然而，不僅是醫療人力資源的不均衡，瞿佳還注意到，基層全科醫生專業化程度不高，致使醫療資源浪費嚴重。

據中國衛生統計年鑒，中國約有6萬名執業范圍為全科醫學的執業(助理)醫師，僅占執業(助理)醫師總數的3.5%，遠低于國際上30%～60%的平均水平，其中中醫類別全科醫師數量更為不足。

如何培養具備一定專業度的全科醫生，并且讓他們“下得去”、“留得住”？

“建立訂單式定向基層全科醫生培養模式。”瞿佳提出建議道。

瞿佳介紹，2010年，溫州醫科大學率先在溫州市開展了本科層次基層全科醫生政府訂單式定向培養工作；2012年，該項工作在浙江省全面鋪開，該校承擔該省內11個地市40余個縣區373名全科醫生訂單培養；2013年，培養專業從單一的臨床醫學專業發展到臨床醫學、口腔醫學、中醫學、護理學等四個本科專業，目前在校生數達1500多人。

“目前已有兩屆臨床醫學專業分流學生服務于基層，展現出較高的專業素質。”瞿佳說道。

另外，全國人大代表、康恩貝集團有限公司董事長胡季強也認為，應從政策上引導分級診療，需要以政策聯動解決居家醫療供需矛盾。

胡季強舉例說道，居民個人、市、區兩級財政共同分擔的簽約服務經費保障政策解決了醫養健康服務有錢辦事的問題；簽約居民通過社區首診享受醫保優惠、簽約居民享有上級醫療機構專家的優先轉診權等政策，對深化醫改建立分級診療秩序產生深遠影響。(完)