當90后還在為找工作煩惱時,00后已準備“殺入”職場。11日下午,廣東廣雅中學首屆模擬人才招聘會正式拉開帷幕，61家企事業單位派出面試官入駐校園，為廣雅中學千余名高二學生提供134個崗位。這也是廣東省首次大型中學生模擬人才招聘會。制作簡歷、應聘、面試，這些高二學生也要完成人才招聘的這一系列流程。記者在現場看到，學生們大多經過了一番精心打扮，男生西裝革履，女生裙子高跟鞋。（4月12日《新快報》）

“模擬招聘”早已有之，當然算不得新鮮玩法。通常情況下，此類活動多在大學校園發生，所謂“中學生模擬招聘會”幾乎鮮有耳聞。對于廣雅中學的此番大膽嘗試，各方難免會有不同的理解。在力挺者看來，此舉既能讓學生直面社會現實，也能鍛煉其社交能力，可謂一舉多得；但在質疑者眼中，這一舉動簡直是揠苗助長、操之過急，活生生是功利教育的又一鐵證……

可以想見，校方之所以舉辦此類模擬招聘會，或許也是為了呼應“就業焦慮前移”的大背景。當“就業難”越發成為一種全民性的焦慮情緒，勢必會有更多的群體被裹挾其中。于是乎，學校、家長等，為了讓不諳世事的學生們更早認清現實，自然而然地地就組織了這場“求職體驗課”——想學生之未想，急學生之當急，其間一片苦心儼然顯露無疑！

中學生模擬人才招聘會，其實有著很多元的屬性。一方面，固然可以將其當成是社情教育、價值宣教的生動載體，為的是讓學生“生于憂患”、早做打算；另一方面，也能夠把它看作是進技能訓練、課外拓展的實踐課堂，為的是鍛煉學生溝通、社交以及減壓等實用能力。事實上，除了“模擬招聘”，在我們的學校內還存在著多種多樣的“仿現實場景”，它們無一例外都兼有“勸教”和“訓練”之功能。

值得注意的是，廣雅中學此次舉辦的模擬招聘會，幾乎動員了一切可以動員的資源，陣勢之大、操作之專業，令人不得不感慨。可是，從最終效果來說，其頂多只是為學生們創造了一段新奇的體驗，而注定無法產生多少直觀的影響。這是因為，“求職”終究是特定人生階段的特定際遇，中學階段的學生們難以對此真正感同身受，更別說觸發內心的共鳴。所以，完全不必要賦予其太過嚴肅的意義。

現實終要照進校園，中學生們也終要走向職場。這是一個自然而然的過程，盡管我們有義務提醒新生代們早些做好準備，卻沒有權利將成人世界的畏懼、焦慮或世故，過早地施加于他們的身上。（然　玉）