中共河北省委統戰部一年多來前后分兩批安排20名新階層黨外代表人士，在秦皇島市建立的掛職鍛煉基地，進行為期半年的掛職實踐鍛煉。

在此過程中，中共省委統戰部積極探索黨外人才供給側改革新途徑，在矯正要素配置扭曲，擴大有效人才供給，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性等方面，產生了良好的效果。

以矢尋的

促進由“私”到“公”的視角定位

黨外知識分子要么是實業經商，要么是學術研究，基本都是圍繞自己的事情在生活和工作，對公共事務關心較少，特別是不了解政府運行的程序規范，也不了解社會管理、經濟發展對本專業的具體要求。

有的掛職人員說道，“以前是自己當老板，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干。現在是政府部門的負責人，必須要嚴格按規矩和程序辦事，感到很被動。”為此，中共省委統戰部請“老基層”為他們講課，建立一對一的幫帶小組，重點引導他們樹立聯系實際學習、帶著問題思考的工作態度，從大處著眼、小處著手的工作方法，宏觀謀劃、掌控全局、狠抓落實的工作思路，調查研究、聯系群眾、匯聚民智的基本能力，促進他們破除自我思維，樹立公共思維和服務思維。通過掛實職、行實權，使他們跳出自己的小圈子，融入社會服務的大格局。

掛職海港區審計局副局長的丁偉深有感觸地說：“過去總是對政府的工作有這樣那樣的看法，有時還發牢騷，掛職之后才知道，許多公務員都特別敬業，工作很認真，干起來才知道特別不容易。”

以需理供

促進從“粗”到“精”的服務架構

中共省委統戰部深入研究探索經濟社會發展對黨外人才的實際需求，按照“人崗相宜、人盡其才、才盡其用”的原則，設定代職崗位，努力實現從“我有什么人才、可進行什么服務”到“需要什么人才、進行什么服務”的轉變。

從黨外人才的粗放建設轉變到精確儲備，搭建起黨外人才供給側全新平臺。一方面，努力打破體制內外人才交流的屏障，使掛職人員與掛職單位建立起長效交流合作關系；另一方面，引導掛職人員專業優勢，將專業知識與掛職單位及當地區域經濟社會發展實際有機地結合起來。

如掛職東環路街道辦副主任的李宗芳，對秦皇島的經濟現狀和金融市場現狀進行了分析，并與其他城市研究比對，從政府和企業兩個角度，提出了暢通政企銀溝通渠道，加強項目對接；著力搭建擔保貸款平臺，加強監管體制；提高企業自身對資本市場的認識等建議，并撰寫了《秦皇島市金融資本市場發展考察調研報告》，受到了當地領導的高度認可。

接地修身

促進從“奢”到“儉”的人生品格

掛職海港區司法局副局長的陳俊嶺說：“這次掛職，我不僅看到了機關干部的廉潔自律，也體驗到了政府機關工作的緊張清苦，我和他們的價值追求和精神狀態相距甚遠。過去當律師自由自在，辦一個案子覺得很有成就感，和他們比感到很渺小，今后一定以他們為楷模，修德勵志、服務社會。”

許多掛職人員，行業收入比較高，與政府機關干部和普通群眾的生活相距甚遠，不接地氣。在掛職工作中，中共省委統戰部不但注重引導他們開闊視野，增長才干，同時也注重引導他們樸實生活、磨練意志，養成勤勉務實的工作作風，使他們遠離形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，促進他們從修身做人品格到服務社會能力的同步提升。

掛職期間，有關部門組織大家開展了“我與群眾同甘苦”專題討論，組織大家深入工廠、農村體驗生活，要求大家和機關干部同吃同住同工作。半年來，掛職人員的精神狀態發生了可喜的變化。

鑄魂塑志

促進從“內”而“外”的思想提升

劉志軍在西港鎮掛職副鎮長，他切身感到，這次掛職使思想上得到了一次“從無到有”的升華。

參與掛職的新階層黨外代表人士，有知識、有文化，業務上有造詣，但對黨的性質宗旨以及黨的路線方針政策理解較淺。為此，在掛職鍛煉中，中共省委統戰部從鑄魂塑志入手，著力解決掛職人員世界觀和價值觀問題。通過掛職鍛煉，洗禮靈魂，培育情感，在由內而外的正能量熏陶中，具體深入地了解黨的性質宗旨，深刻體味中國特色社會主義理論、道路、制度的正確性，了解政府機關的工作職能和運作模式，增強與中國共產黨的價值認同、情感認同，筑牢他們與中國共產黨榮辱與共、肝膽相照的內在精神支撐。

合作共事起新程，含苞枝頭待芬芳。要堅持從黨外人才供給側發力，持續深化體制機制改革，打通人才交流輸出渠道，有效培養人才供給質量，利用黨外人才這一有效的智力引擎，為河北省統一戰線工作及河北經濟社會更好更快發展助力。