30家致力于解決社會(huì)問題的民間公益機(jī)構(gòu)，帶著60多個(gè)中高級(jí)崗位登上了獵聘網(wǎng)的首頁，向廣大求職者發(fā)出入職公益的邀請。

5月23日，“讓愛更有力量——心動(dòng)力公益職業(yè)人全國聯(lián)聘”正式啟動(dòng)。這是首次全國范圍內(nèi)公益機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來與商業(yè)招聘平臺(tái)合作，將公益職業(yè)推向社會(huì)的公益職業(yè)人招聘暨倡導(dǎo)活動(dòng)，由南都公益基金會(huì)和獵聘網(wǎng)聯(lián)合主辦。

除了大規(guī)模線上推廣， 5月29日、6月5日、6月19日該活動(dòng)還將在北京、上海、廣州分別舉行公益專場招聘會(huì)，預(yù)計(jì)每場將吸引近百人次的應(yīng)聘者參加。6月18日，獵聘網(wǎng)5周年慶典“顛覆的力量”北京招聘節(jié)，還將首次開辟公益招聘專區(qū)，為公益行業(yè)招賢納人。

招聘難：

43家機(jī)構(gòu)平均每家僅收到12份簡歷

為什么會(huì)有這樣系列活動(dòng)推出？今年1月，在南都公益基金會(huì)景行伙伴交流會(huì)上，景行伙伴歌路營總干事杜爽、新途總干事郭小牧等紛紛提出機(jī)構(gòu)在快速發(fā)展過程中亟需擴(kuò)大骨干團(tuán)隊(duì)的數(shù)量，招到較為資深、能獨(dú)當(dāng)一面的人，但苦于單個(gè)機(jī)構(gòu)力量有限應(yīng)者寥寥，便動(dòng)議聯(lián)合招聘增加對資深職業(yè)人的吸引。

動(dòng)議提出后，工作組首先對景行伙伴及與景行發(fā)展階段相近的共43家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些機(jī)構(gòu)過往招聘獲得簡歷數(shù)量非常少，最少5份，最多30份，平均每家機(jī)構(gòu)不足12份。

此種情況下，民間公益機(jī)構(gòu)不具備選人空間。很多機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人都說：“面試根本就不是我們面試候選人，而是候選人面試我們。”

因此，有91.2%的機(jī)構(gòu)最首要的需求是“擴(kuò)展招聘渠道，接觸到更多優(yōu)質(zhì)候選人”；還有30.4%的機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要“梳理崗位需求，幫助完善崗位說明”，21.7%的機(jī)構(gòu)提出“在篩選簡歷、面試等選人環(huán)節(jié)提供支持”。

由此，南都公益基金會(huì)景行計(jì)劃牽頭，與多家公益伙伴聯(lián)合啟動(dòng)了“讓愛更有力量——“心動(dòng)力”公益職業(yè)全國聯(lián)聘”活動(dòng)，旨在幫助公益機(jī)構(gòu)解決人才難題，并向社會(huì)呼吁更多人才加入到公益行業(yè)中來。

專家把脈：

公益與企業(yè)間的人才轉(zhuǎn)化是可能的

該項(xiàng)目吸引了人力資源專家房晟陶的加入。人稱“老房”的房晟陶是前龍湖地產(chǎn)執(zhí)行董事及首席人力資源官，2016年3月，他剛剛拿到哈佛大學(xué)神學(xué)院宗教、倫理與政治的學(xué)位，畢業(yè)歸來正想投入公益領(lǐng)域開展人力資源方面的支持，于是雙方一拍即合，“老房”成為本次聯(lián)聘的特約人力資源顧問。

憑借其20多年人力資源方面實(shí)戰(zhàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)，“老房”指出，獲得簡歷只是最低層次的目標(biāo)，更根本的是要通過招聘打造民間公益機(jī)構(gòu)下一個(gè)成長階段的組織能力，而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就需要理解公益機(jī)構(gòu)需要什么樣的人，并且找到能和業(yè)外溝通的話語，這樣才能真正促進(jìn)人才流通，第三方招聘平臺(tái)才能建立合作更有效率的招人。

鑒于此，該項(xiàng)目先期開展了對公益行業(yè)優(yōu)秀績效員工的素質(zhì)能力調(diào)研和職級(jí)體系梳理工作。分別在北京、上海和廣州調(diào)研了十幾家機(jī)構(gòu)近30名優(yōu)秀員工，并召開了3次主題會(huì)議。

調(diào)研過程發(fā)現(xiàn)，公益人的素質(zhì)能力要求和企業(yè)對優(yōu)秀員工的素質(zhì)要求有相當(dāng)大的一致性，包括盡職盡責(zé)與主動(dòng)性、思考與解決問題能力、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力等，一致性部分基本可占60%-80%。

公益人素質(zhì)能力獨(dú)特的部分是在價(jià)值觀和心理結(jié)構(gòu)上面有一些特殊要求，并且需要具備一定的創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)，即善于學(xué)習(xí)適應(yīng)、具備處理模糊及變化的能力。

“所謂的獨(dú)特的‘價(jià)值觀和心理結(jié)構(gòu)’也并非日常輿論所認(rèn)為的要有情懷、有激情、有犧牲精神、利他主義，相反，那些績效表現(xiàn)優(yōu)秀又在公益干的持久的人通常很平和，他們有富足心態(tài)及安全感、善良、具有平衡美好理想與瑣碎現(xiàn)實(shí)之間反差的心理能力、有處理低薪酬問題的心理及實(shí)際能力、敢于堅(jiān)持自己，等等。”老房說。

因此，這些特質(zhì)并非那種稀缺的、小概率的特質(zhì)，而實(shí)現(xiàn)公益與企業(yè)間的人才轉(zhuǎn)化是可能的。

與商業(yè)平臺(tái)合作：

聯(lián)聘促進(jìn)公益職業(yè)走向社會(huì)化

這個(gè)公益活動(dòng)隨后吸引獵聘網(wǎng)加入。獵聘網(wǎng)獨(dú)特的優(yōu)勢在于將招聘機(jī)構(gòu)、獵頭和職業(yè)人三方匯聚在同一平臺(tái)上，除了發(fā)布招聘信息、實(shí)現(xiàn)簡歷和崗位的自動(dòng)匹配，還有線下獵頭團(tuán)隊(duì)根據(jù)崗位需求主動(dòng)邀請候選人。

據(jù)了解，獵聘網(wǎng)對公益行業(yè)人力資源提供大力支持，投入大量資源幫助公益職業(yè)人聯(lián)聘做大規(guī)模的推廣，包括免費(fèi)賬號(hào)及簡歷下載、首頁輪播、置頂推薦、專題推送、公益雇主故事、線下招聘會(huì)組織等。此外，獵聘網(wǎng)內(nèi)部也成立獵頭志愿者小分隊(duì)專門為這30家公益機(jī)構(gòu)的60個(gè)崗位獵人。

有意思的是，在給獵聘網(wǎng)的獵頭顧問進(jìn)行“公益要招什么樣的人”的培訓(xùn)會(huì)上，他們已經(jīng)測試性地邀約了一些候選人，發(fā)現(xiàn)18個(gè)人中會(huì)有1個(gè)人表示愿意到公益行業(yè)工作。

“這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的預(yù)期，之前我們想象可能100個(gè)人中有1個(gè)就很好了。”工作人員表示，“只是在跟候選人介紹公益職位時(shí)，一個(gè)人大概需要半個(gè)小時(shí)的溝通，而企業(yè)招聘崗位一般7-8分鐘就可以搞定。”

工作人員認(rèn)為，這也說明公益作為一個(gè)職業(yè)，社會(huì)認(rèn)知的普及率確實(shí)有待大幅度的提高，而一旦認(rèn)知率上來，很有可能有一大波適合的人前來就職，關(guān)鍵是要打通中間的通道。聯(lián)聘正在促進(jìn)公益職業(yè)走向社會(huì)化。

重塑公益職業(yè)文化：

做公益不僅能養(yǎng)活自己，還能體面生活

如何向社會(huì)普及公益職業(yè)？聯(lián)聘采集了優(yōu)秀公益職業(yè)人的真實(shí)故事，他們不是公益大咖、不是“另類”的公益創(chuàng)始人，就是在公益行業(yè)尋求到長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的普通一員。

“通過這些公益職業(yè)人真實(shí)的職業(yè)和生活的挖掘，我們發(fā)現(xiàn)在這些公益人身上，看到的并不是主流媒體上宣揚(yáng)的奉獻(xiàn)、犧牲、苦難、另類，而是認(rèn)為自己的工作能養(yǎng)活自己，又能通過努力和能力獲得尊嚴(yán)和有價(jià)值的生活。”聯(lián)聘負(fù)責(zé)人南都公益基金會(huì)項(xiàng)目副總監(jiān)劉曉雪說。

公益行業(yè)從業(yè)者喜歡公益職業(yè)帶給他們的多元價(jià)值觀、與更多有智慧的人共同工作、喜歡發(fā)現(xiàn)社會(huì)問題并創(chuàng)新著去解決的那種挑戰(zhàn)和自我實(shí)現(xiàn)。

在采訪中還發(fā)現(xiàn)了這樣一些例子：原本在企業(yè)工作，又在公益行業(yè)工作多年，后來又回到企業(yè)或媒體，并同時(shí)繼續(xù)在公益做志愿者。他們的職業(yè)發(fā)展和生活狀態(tài)都非常自足。公益的從業(yè)體驗(yàn)也為他們后一段職業(yè)發(fā)展歷練了很全面的能力和不凡的心態(tài)。

據(jù)了解，在國外，三大部門——政府、企業(yè)、公益——之間的人才是順暢流通的，甚至在公益領(lǐng)域的工作成為政府和企業(yè)的人發(fā)展和提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要?dú)v練。我國公益行業(yè)近幾年職業(yè)化的進(jìn)程不斷加快，已經(jīng)有越來越多的媒體、企業(yè)、事業(yè)單位、甚至公務(wù)人員“下海”做公益，也看到很多公益人士流動(dòng)到企業(yè)發(fā)展良好的案例，相信未來中國這三大部門之間的人才流通會(huì)逐漸暢通起來。

5月23日，線上招聘專場發(fā)布后，當(dāng)天就收到幾十份簡歷，還有人直接找到南都公益基金會(huì)，說要應(yīng)聘新公民計(jì)劃的教師主管崗位。新公民計(jì)劃接到一個(gè)洽談合作的電話。獵聘的獵頭志愿小分隊(duì)也發(fā)來捷報(bào)——已有100多人確認(rèn)愿意參加周末的線下專場招聘會(huì)。

“這些反饋都令人鼓舞，讓我們看到公益職業(yè)是有市場的，只是我們需要一個(gè)通道。”劉曉雪說，“聯(lián)聘剛剛啟動(dòng)，未來還可能遇到很多變化，希望能不斷集結(jié)更多的力量，為公益吸引更多優(yōu)秀適宜的人才，讓人才流通起來。”