6月15日早間據財新網消息，證監會對10名即將提拔的局級干部進行了公示，這10名提拔的干部將分別任職證監會投資者保護局（下稱投保局）、稽查總隊、福建云南證監局以及大連商品交易所（下稱大商所）、鄭州商品交易所（下稱鄭商所）、上市公司協會以及中證金融研究院。

本次被提拔的干部人員包括：鄭鋒將被任命為投保局副局長，張今銘將被任命為稽查總隊副總隊長，福建證監局副局長林林將被任命為黨委書記、局長（副廳局級），原云南證監局副局長張玉祥將被任命為巡視員（副廳局級），大商所黨委委員、副總經理王鳳海將被任命為大商所黨委副書記、總經理，大商所許強也同時被提拔為大商所黨委委員、副總經理，證監會期貨部副主任熊軍將空降鄭商所任黨委副書記、總經理，上市公司協會副秘書長劉榕將被任命為上市公司協會秘書長，張望軍被被任命為中證金融研究院副院長。

本月早些時候，證監會批準了5名干部離職，包括上市部副主任陸澤峰、行政處罰委副主任張子學等2名副司局級干部，上市部二處處長王長河、發行部二處處長蔣彥和四處處長楊郊紅等3名處級干部。這5名干部都是證監會的老人。

此前，鳳凰財經梳理了證監會二十多年來的四波離職潮。

第一波從1998年持續到2003年。數據顯示，證監會官員下海到基金公司的鼻祖為肖風。肖風1993年進入深圳市證管辦工作，歷任副處長、處長、副主任，離職后自1998年4月1日起負責籌建博時基金，博時基金成立之后擔任總經理，同時擔任副董事長。

這段時間由證監會下海到基金公司的高管達到11位，5人擔任總經理一職。目前他們大多離職或面臨離職傳聞，主要原因在于當時的公募基金沒有相關的股權激勵，而且不少人與大股東存在矛盾，被迫離開。

第二波從2004年到2010年，官員離職以2004年、2005年和2007年最為密集，前往基金公司的官員達到17名。這段時間股市大漲，不少人看好基金業前景而前往。離職官員擔任副總經理的比較多，是因為曾經在證監會工作，基本素質與管理能力較為優秀，但從專業角度講稍遜于在基金公司摸爬滾打多年的人士。此后不少人離開公募基金，轉入私募，據稱是因為股東方對利潤等因素要求非常高，壓力很大，加上私募在激勵上比公募基金好得多，操作上相對靈活。

第三波從2010年至2013年，前往基金公司的官員達到15位。這一波下海者去向大多是頗具規模且盈利的基金公司，在基金公司擔任督察長的人數達到9位，成為一道特殊的風景。

之所以出現這個特點，是因為根據相關規定，官員離職后到被監管對象任職的有一段規避期，即領導干部離職后三年內、一般工作人員離職后兩年內，不得到與原工作業務直接相關的機構任職，但是合規總監、督察長、首席風險官這些職務不受限制，證監會工作人員離職后經過批準可以擔任督察長、合規總監、首席風險官等職務。

第四波離職潮，是從2014年開始到現在。2014年全年，證監會約有30名處級以上干部離職，其中大多數投身市場機構。據《第一財經日報》記者統計，僅2015年前5個月，證監會就有6名司局級干部離職，這樣的級別和規模比較罕見。

現在看來，證監會在集中批準一批監管干部離職的同時也集中提拔了一批干部。