23日，人社部公布了《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法（征求意見稿）》，其中提到涉嫌拒不支付勞動報酬被追究刑責(zé)等8類情況，人社部門查處后要向社會公布，公布內(nèi)容包括這些企業(yè)的全稱、地址、法定代表人姓名等。辦法擬于明年1月1日起施行。

敢做，就該敢當(dāng)。拖欠勞動者的工資，不是光彩事。勞資對立的蹺蹺板上，資本一方天然強勢，再怎么說也不差這點工資。惡意欠薪、特別是對農(nóng)民工血汗錢的侵吞，必須受到最大力度的回?fù)簦搰^的圍觀，該譴責(zé)的譴責(zé)，不僅要依法處置裁判，也要調(diào)動起全社會的輿論審判、道德抨擊，如此，市場經(jīng)濟的天平才能重新趨于法治化平衡。

其實，這次規(guī)定的8類要向社會公布的違法行為，無一不是愚蠢至極：克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳觥幢銜翰活檻]類似行為的道德影響，盯著企業(yè)利潤報表看，也只可能是表面上節(jié)約，事實上卻拉低了整個社會的信任感和購買力。

市場失靈，正是這種“自顧自”的盲目性，也恰是政府出手救濟的關(guān)鍵處。日前，有地方的市長明確表態(tài)各縣市區(qū)要把保工資置于核心位置，“必要時寧可推遲上馬一些重點工程也要保證工資發(fā)放”。這筆賬，算得就很實在、親民，長遠(yuǎn)看也很“經(jīng)濟”。倘若地方增長一靠房子、二靠發(fā)債，老百姓的口袋鼓不起來，發(fā)展的后勁又去哪里加油呢？

所以，工資無小事，包含著“歷史和道德的因素”，時刻考驗著企業(yè)的價值觀、政府的道德心、公眾的評判力。對于惡意欠薪企業(yè)的曝光與圍觀，接下來必然要配合更硬的一手：比如嚴(yán)格執(zhí)法，打擊拖欠農(nóng)民工工資的惡劣典型，及時回應(yīng)社會各界對加班費、高溫補貼、就業(yè)歧視等的重點關(guān)切。

同時，另一手也要柔中帶剛。比如，發(fā)揮好工會的作用，建立工資協(xié)商機制，搭建有效平臺讓利益相關(guān)方平心靜氣溝通。而對企業(yè)經(jīng)營中的具體困難，政府部門也決不能袖手旁觀、任其生死，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)著力在“降成本”上下功夫、求實效，尤其是金融信貸方面，融資成本下來幾分，便容易轉(zhuǎn)化為企業(yè)再分配的籌碼，讓勞動者的報酬更有含金量。

勞資兩利、保障勞動者的合法權(quán)益，是治理現(xiàn)代化的要義之一。這個樸素的政治經(jīng)濟學(xué)道理適用得當(dāng)，便可以助力企業(yè)渡過難關(guān)、宏觀經(jīng)濟平穩(wěn)運行，贏得增長新契機。認(rèn)識、適應(yīng)新常態(tài)，并沒有什么深奧的掉書袋，說到底就在檢驗治理者的“屁股坐在哪一邊”。簡政放權(quán)，既要列出負(fù)面清單、責(zé)任清單，把該放的撒手放掉，也要列出企業(yè)的“誠信清單”，把該管的管好，該上黑名單的堅決不手軟，為市場經(jīng)濟“逼出”更多健康細(xì)胞。