據媒體報道，河北唐山市豐潤區區委、區政府辦公室聯合下發了一份《關于取消“雙休日”休假的通知》，要求下轄各單位從7月9日起至7月31日，一律取消“雙休日”休假。7月10日，上述通知已被豐潤區官方取消。

僅近兩個月，類似的“橋段”，在滄州吳橋縣和廊坊霸州市，就已經先后重演過兩回了。站在“有權不可任性”的依法行政、權力法治高度，面對該行為，顯然又不能僅止于“連夜取消”了事，還必須進一步追究背后的任性濫權責任。很明顯，地方政府隨意“取消公務員雙休日”的做法，不僅直接侵犯了當地公務員的合法權益，事實上也是一種明顯逾越法律底線的違法濫權行為。如依據《公務員法》，“任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策”。而《國務院關于職工工作時間的規定》也明確規定，“國家機關實行統一的工作時間，周六、日為周休息日”，“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。”

這種法規背景下，必須對濫發“取消公務員雙休日”之類通知的責任者進行嚴肅的問責追責。否則，濫權者根本不用擔心付出相應代價，那么勢必不可能充分保證“有權不可任性”。事實上，上述現象之所以能反復重演，很大程度正是問責追責不到位的一個必然結果——試想一下，如果霸州、吳橋兩地的類似行為都被嚴肅問責，唐山豐潤還敢于重演雷同行為嗎？

就此而言，要想真正做到“有權不可任性”，一個不可或缺的重要前提實際上是，必須首先確保“有權不敢任性”。要知道，政府不僅是公務員的雇主，更是可以對整個社會使用公權力的管理者。

□張貴峰（職員）