作為重慶市渝北區的一名民建會員,胡偉近日翻開了《渝北民建會員履職情況登記冊》。在這份被渝北區民建會員稱作“考卷”的履職情況登記冊中,胡偉最滿意的是在他的一再呼吁下,通過民建反映的嚴格規范民間理財中介機構的建議，作為中共重慶市委辦公廳的信息專報得到市領導批示并逐步得以落實。

“為了激活會員履職活力,除了制作統一的《渝北民建會員履職情況登記冊》外,我們還創新建立了履職工作機制和一系列工作制度。”民建渝北區委主委唐麗華告訴記者,近年來，通過這些機制和制度的保障,渝北民建會員履職已走上了常態化之路。

唐麗華回憶道：“民建渝北區委成立于1998年11月16日，當時全區民建基層組織建設基礎比較薄弱，普遍存在會員分布零散、人員召集困難、活動場所游離等情況，存在基層組織落地生根難，活動經費不足，社會服務形式單一，咨政信息渠道不暢等問題，會員們在履行參政黨職能過程中深感力有不逮，造成履職積極性不強、主動性不夠。”

為此，民建渝北區委著力思考行之有效的解決辦法，在征求多方意見，學習借鑒其他黨派有益經驗的基礎上，結合渝北民建實際，經過多年探索，自2011年起，先后制定出臺了一系列規章制度，其中《民建渝北區委會員履職標準》《民建渝北區委支部量化考核辦法》《民建渝北區委專委會工作考評辦法》三項制度對激發渝北民建會員主動性、提升履職質量起到了關鍵性作用。

《民建渝北區委會員履職標準》要求每一個會員必須積極參加組織生活，每年不少于6次；每年至少反映一篇社情民意，積極參與撰寫集體提案；積極參加區委會或專委會、支部組織開展的調研活動；主動宣傳報道會的活動，每年至少撰寫一篇宣傳稿件；積極幫貧濟困，奉獻愛心，每年至少參加一次社會服務活動等。

《民建渝北區委支部量化考核辦法》對各支部每年的參政議政、理論宣傳、社會服務及支部建設提出了要求并進行嚴格量化考評。《民建渝北區委專委會工作考評辦法》要求各專委會（工作小組）每年至少開展兩次形式多樣的全體成員參加的履職專項活動，同時要求區委主副委親自參與活動，起到模范帶頭作用。

此外，民建渝北區委建立了會員履職評價機制，率先在區級組織中成立了履職考評小組，負責會內相關履職工作考評。年底，每一個會員要在所在支部對照履職標準進行自評，各支部、各專委會要將一年來的履職情況進行自我總結評價后，書面報告區委會，由區委會履職考評小組進行組織評定審核。所有評定結果均報民建渝北區委存檔備查，作為推薦人大代表、政協委員、評先評優的重要依據，同時強化激勵機制。這一系列有力的措施，大大激發了會員們履職積極性。

據悉，近五年來，民建渝北區委組織會員共提交提案建議273件，提交社情民意632篇。社情民意《助學貸款的四大問題影響貧困大學生的學業與就業》獲國家領導人批示。完成調研課題30余個，多條建議獲得市、區領導批示。眾多參政建言被黨委、政府采納落實，社會服務成果豐碩，履職成效明顯，凸顯出渝北民建履職工作規范化、制度化特色，民建渝北區委作為全市唯一的區級組織在民建中央慶祝建會70周年評選活動中脫穎而出，一舉獲得“全國先進集體”稱號。（張群星）