該公司的招工簡章

該公司與學生簽訂的勤工儉學協議

8月15日，河南南陽理工學院大一學生李蕓（化名）向澎湃新聞（www.thepaper.cn）反映，一起在蘇州一家公司打暑期工的多名男同學稱遭中介打罵，自己有些害怕想提前離職，又擔心工資被扣，不知該怎么辦。

同日，得知這一情況的南陽理工學院派人前往了解情況、協調處理，發現“學生被打”事件其實是一起沖突，警方當時認定雙方都有責任。

打工的學生最終被公司告知可于8月25日前分批離職，應發的工資一分都不會少。

現狀和承諾“有差距”

7月3日，李蕓和同學在學校圖書館旁看到河南鴻睿人力資源有限公司（下稱“中介公司”）在招聘暑期工，安排學生前往蘇州瑞儀光電有限公司（下簡稱“瑞儀公司”）工作。

“當時中介公司的李主任（李長恒）表示，學生每個月能拿到3000元以上，并且可以提前離職。”李蕓覺得這個條件挺寬松，還能賺點生活費，就決定應聘前往。

李蕓說，當時，中介公司向學生收了每人260元的車費和體檢費后，在7月5日將他們帶到蘇州瑞儀公司。第二天，學生們就進車間工作，李蕓的具體工作是在流水線旁加工手機配件。

工作一個月后，李蕓只拿到1200多元，她說：“瑞儀公司暫扣了7月25日到8月5日10天的工資，正好是加班比較集中的幾天。到手的工資和當初承諾的差了許多，不少同學萌生退意。”

澎湃新聞看到學生和中介公司簽署的《勤工儉學協議》中寫明，學生將工作到9月5日，基本工資為每個月1820元，要繳付100元中介費和每月200元的管理費，合計500元。此外，學生還要承擔每個月60元水電費和70元的餐費。

工廠承諾的加班費是每小時15元，節假日每小時30元。學生王越（化名）給澎湃新聞算了一筆賬，他們要每月節假日加班40小時或平時加班80小時，才能拿到3000元的工資。“廠里的工作任務并不多，來了這么久，加班時間總共不到30個小時。”

學生有無遭到毆打

王越說，當自己向瑞儀公司提出離職時，廠方稱一定要中介給廠里發郵件才會支付全部工資；中介則推說是廠方不放人，拒絕了學生的要求。

“即使我們工作到9月5日，如果沒有中介的郵件，依然會有10天的工資被廠方扣留，拿不到手。”李蕓說。

王越告訴澎湃新聞，中介公司堅持稱不交管理費，不會給廠方發郵件。幾經思量后，他繳付了300元的管理費，但中介依然沒有允許他離職的意思，“（中介說）如果自行離職，就拿不到工資。”

“有同學說被中介威脅并打了。”李蕓表示，自己聽多位男生說與中介就管理費事宜發生激烈沖突。

對此，中介公司負責人李長恒承認，確有公司人員與學生發生肢體沖突，原因卻是學生違反規定在宿舍吸煙，不聽勸阻。

打工工資會不會被扣

李長恒說，當初確實要求學生交500元管理費，部分作為人員開銷，部分則是中介公司的營收。“雖然協議中說工資可以多達3000元，但那是在加班比較多的情況下，基本工資就是1820元。”

他還表示，正是因為學生實際收入較少，才決定將管理費下調為300元。目前，中介公司已經和瑞儀公司協商，預計在8月22日左右安排一半學生約600人先行離職，其余學生將根據開學時間，分期分批離開，“學生離職時，工資會分文不少地發到他們的手中。”

8月15日，澎湃新聞聯系上南陽理工學院招生就業處副處長石建華時，他表示已經抵達企業，正在了解此事。

次日，南陽理工學院宣傳部副部長羅新宇給澎湃新聞發來郵件，稱根據學校調查，“8月10日22點左右，1名中介（駐廠管理人員）未經宿管員（廠方）同意進入312宿舍（同行有2人）。當時，1名學生抽出一支煙叼在嘴上，中介管理人員拿手機給他拍照，學生奪手機，繼而雙方動手。公安機關出警人員認為，雙方都有責任。”

羅新宇表示，經學生代表與中介公司協商，學生可在8月25日前辦理離職手續，并可以拿到自己應得的工資。