東北網(wǎng)8月25日訊 每個公司都有自己的規(guī)章制度，如果遇到違紀(jì)員工，公司可以對其罰款嗎?上班掙錢養(yǎng)家，遲到、曠會在所難免，企業(yè)有權(quán)罰錢嗎?8月24日，大慶的梁女士，覺得自己被公司罰，很委屈。

遲到了10分鐘被罰50元

梁女士家住在大慶龍鳳區(qū)，今年年初，她在開發(fā)區(qū)一家私企找到了一份工作。私企工作效率強，對員工要求十分嚴(yán)格。上班第一天，領(lǐng)導(dǎo)便向梁女士說明了公司制度，員工上班遲到要罰款50元，一個月累積遲到3次，當(dāng)月獎金折半。

梁女士稱，公司制度從遲到到曠會都有細(xì)致規(guī)定，如果員工違反規(guī)定，便要罰款。為此，梁女士小心翼翼，可上個星期，梁女士像往常一樣坐公交車上班，誰知路上由于其他車輛發(fā)生車禍，占據(jù)了行車道，公交車堵了很長時間才過去，打車也打不到，所以就遲到了。

本以為遲到10分鐘，領(lǐng)導(dǎo)會通融，沒想到罰款還是得交。梁女士心里很不痛快，可還是到財務(wù)交了錢。

“制度”公示了是否有效

幾天前，梁女士約見了自己的一位朋友。閑聊中，梁女士談起被罰款一事，還稱打算到勞動仲裁部門評評理。

這位朋友在一家私企做人力資源經(jīng)理。朋友告訴梁女士，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

梁女士不解，她想知道，如果公司已經(jīng)把規(guī)定罰款內(nèi)容的規(guī)章制度向員工進行公示，罰款規(guī)定就是生效的，如果發(fā)生勞動爭議，公司依據(jù)這個公示了的規(guī)章制度，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫?

企業(yè)針對員工無權(quán)罰款

企業(yè)到底有沒有權(quán)力對員工進行罰款?對此，記者咨詢了仲玉華律師。

仲律師表示，企業(yè)不可以對員工罰款，企業(yè)沒有罰款的權(quán)力。

仲律師稱，梁女士朋友所言沒錯，但不細(xì)致。要看公司的獎懲制度中，罰款項有無法律依據(jù)。如果不合法，即使公示了也是無效的。

在法律上，罰款屬于財產(chǎn)處罰范疇，法律對財產(chǎn)處罰有嚴(yán)格的操作程序。行政處罰法明確規(guī)定，罰款處罰實行罰款機關(guān)與收繳罰款機構(gòu)分離的制度。除按規(guī)定當(dāng)場收繳的罰款外，任何單位和個人不得自行收繳罰款。因此，只有行政機關(guān)才有罰款的權(quán)力，企業(yè)不是行政機關(guān)，無權(quán)對違紀(jì)員工進行罰款。（大慶網(wǎng) 尹淇）