許多網友對此并沒有過多驚訝。一方面，以當地平均工資作為社保基數而不是按實際月薪作為社保基數，幾乎是整個社會的潛規則，要不社保各項費用會高到讓人驚掉下巴；另一方面，如果想拿到手的工資多一點兒，許多職工也并不贊同“勒緊褲腰帶繳社保”的做法。

七成企業不按規定繳納社保，可以從以下幾個方面分析：一是經濟下行壓力較大，增速放緩，各企業的生存經營壓力也較大，為了降低成本，只能降低社保；二是我國社保的繳費比例也是世界上最高的幾個國家之一；三是總體來看，我國企業在繳稅方面的負擔也比較重，即便是營改增改革之后，即便是為鼓勵創新創業國家已經降低了許多稅負，但總體情況仍然較重。

社保是另一種形式的稅收。只不過，社保這門稅收更側重于專款專用、定向使用。而只要是稅收，就會存在這樣的悖論——如果稅負高，則會影響納稅主體即各企業的積極性；如果稅負較低，則社會保障的水平，也難見到提升。

筆者認為，如果有可能，仍然要降低社保繳費率。近幾個月以來，通過媒體報道我們也會發現，許多省份已經開始想辦法降低社保繳費率，比如，將生育險與醫療險合并；再比如，降低某小保險如工傷險的繳存比例……應該說，這樣的降低社保繳費的措施，也能夠有所成效，但是，大的保險如養老保險、公積金、醫療保險也應該在不降低保障水平的前提下有所降低。關于社保降費，仍然需要有更加實際、更見實效的做法。

“七成企業繳社保不合規”現象的造成有企業方面的原因，但是更多的原因是經濟下行的前提下我國社保給企業造成的負擔影響越來越重造成的。因此，政府仍然要通過降低稅負、降低社保繳費比例來增加企業的積極性，為企業創造長久經營、健康發展的大環境。