新華社長沙１月１０日電（記者帥才、鮑曉菁）隨著全面兩孩政策的實施，全國多地迎來了二孩生育小高峰。記者在湖南、安徽等地調研發現，有些高齡產婦寧愿冒風險也要“拼二孩”，還有些育齡婦女由于經濟成本高、職場壓力大、缺乏家庭支持等原因，不敢生、不愿生。專家指出，落實二孩政策，需要完善醫療資源、教育資源和相關配套措施，為符合條件的婦女提供社會、家庭及各方面的支持。

不留遺憾，部分高齡孕婦“拼二孩”

２０１７年元旦，對于長沙的李歡而言，是心累又幸福的節日，４０歲的她迎來了二孩小朵，她說：“我之所以想要二孩，是覺得一個孩子太孤單，一到周末就沒玩伴。孩子長大了，凡事也有商量。”

記者從湖南省人口計生委獲悉，湖南省符合“單獨”條件且有意愿有能力再生育的育齡婦女大約２７萬人，約占全省人口總數的３．８３‰。２０１６年下半年以來，湖南省婦幼保健院、湘雅醫院、湘雅二醫院、湘雅三醫院等公立醫院產科迎來小高峰，同比２０１５年均有增長。記者從長沙市婦幼保健院獲悉，２０１６年度醫院分娩人數為１４５８８人，同比增長２２％，其中二孩占到５０％左右，比２０１５年增長一倍。

記者發現，由于高齡、高危孕產婦選擇在大醫院產科分娩，大醫院的分娩量已呈現井噴趨勢。湖南湘雅醫院產科主任張衛社教授告訴記者，３５歲以上的產婦就是高齡產婦，目前在醫院產科分娩的高齡產婦占到３０％。高齡產婦患糖尿病、高血壓的發病率較高，還易發生早期胚胎停育的情況。一些高齡產婦在頭胎選擇剖腹產，她們再懷孕時面臨的問題是切口妊娠，風險大。

經濟成本高、職場壓力大、缺乏家庭支持：部分育齡婦女不敢生

一些女性坦言，教育、醫療、衛生等公共服務資源和家庭狀況是影響生育二孩的重要因素。部分符合二孩生育條件的婦女出現了不敢生的畏難情緒。

一是養育二孩成本高，讓很多符合條件生育二孩的夫妻打了“退堂鼓”。安徽合肥的李先生是一名公務員，家庭年收入２０多萬元，孩子將要上高中，兩口子原本打算再要一個孩子讓家里熱鬧熱鬧，但是考慮一下生養孩子的各種費用，就放棄了。“生大寶時，我和我愛人的父母還年輕，現在雙方父母年紀大了，我們只能請保姆和月嫂，現在沒有七八千請不到月嫂，考慮到養兩個孩子的花費多，會影響家人的生活質量，我們只好放棄。”

“大孩子讀幼兒園，學費、伙食費一年２萬多，買衣服、書本、牛奶和出去玩的花費一年得１萬多，我的工資養一個孩子剛剛好，要是生二孩了，我只能拿基本工資，老公是中學老師，每個月工資加津貼５０００多，養活自己和大寶都不夠，我們怎么養二孩呢？”在長沙工作的白領周季告訴記者。

二是社會壓力大。職場壓力也讓很多育齡婦女推遲了二胎計劃。安徽蚌埠一家企業高層陳女士告訴記者，雖然國家出臺了一系列保護女性權益的規定，但是在實際操作中很多育齡婦女卻依然遭遇不平等對待。比如二孩政策放開后，很多私企都會限制女性的生育時間，甚至不招女性職工。這種歧視性政策也讓一些女性入職時就下定決心，只生一個孩子。

“職場女性要生還是要‘升’，很難兩者兼顧。生個孩子就要耽誤一年，兩個孩子就要兩三年，大學畢業后到３０多歲是職場人成長最快的空間，而女性被生孩子耽誤了好幾年，加上很多家庭都是靠女性撫養孩子，占用了她們大量的精力時間，所以很多原本有前途的女性職場新人，生育孩子之后就會被邊緣化。”陳女士說。

三是缺少家庭支持。一些女性不僅要承擔工作還要獨自承擔育兒責任，難免產生厭煩、焦慮等情緒。

“女兒出生后是我和婆婆帶孩子，孩子半歲的時候，我回到職場，婆婆身體不好，我只好請我媽媽帶小孩，老公每天都忙，回來連和我說話的勁都沒有，更別提幫忙照顧小孩了。我現在心累，不敢再生了。”在長沙工作的年輕媽媽陳燕說。

二孩帶來新考驗，政策落地需完善配套措施

業內人士指出，隨著二孩生育小高峰來臨，很多公立醫院出現產科床位緊張、醫務人員超負荷工作等問題。湘雅醫院醫務部副主任吳靜說：“目前，醫院的產科床位緊張，確實一床難求。湘雅醫院產科采取了多項措施應對，減少輕癥孕產婦的收治，聯系基層醫院讓產婦分娩，將更多的救治資源留給危重孕產婦。”

記者在湖南、安徽等地調查發現，目前各大公立醫院存在產科床位緊張、醫務人員超負荷工作等問題，亟待醫院增加產科床位，引進婦產科醫師、助產士、護士、Ｂ超科醫護人員。

張衛社教授建議，有年資、經驗的醫生需要時間培養，目前醫院產科高年資的醫生不多，應加大對產科的投入力度，加強對基層產科醫務人員的培訓，幫助基層醫院提高孕產婦的救治能力，確保分級診療的開展，緩解大醫院的醫療負擔。

專家建議，完善醫療資源、教育資源，加大對婦產科的投入，培養更多兒科醫生，同時加大對學前教育的支持，為更多符合二孩條件的家庭提供更好的氛圍和條件。