山西有沒有人才?答案肯定的。山西能不能留住人才、引進(jìn)人才?許多人還在認(rèn)真思考。

焦斌龍

1月15日,山西省政協(xié)十一屆五次會議進(jìn)行至第三天。在當(dāng)天上午進(jìn)行的社科界分組討論中,山西省政協(xié)委員、山西省政府發(fā)展研究中心副主任焦斌龍就提到,人才流失是山西轉(zhuǎn)型發(fā)展中不容忽視的問題。

澎湃新聞注意到,焦斌龍?jiān)?015年在上海市普陀區(qū)掛職副區(qū)長,期滿一年后回到山西工作。發(fā)言中,他也提到這段掛職經(jīng)歷,坦言山西和上海相比,許多方面仍存在差距,其中就包括對人才的吸引力。

“我在上海接觸過一些山西人,經(jīng)常問他們同一個(gè)問題,為什么離開山西?” 焦斌龍說,通過多方了解,他感覺到,山西不缺人才,像李彥宏、賈躍亭、郭臺銘,都是響當(dāng)當(dāng)?shù)纳轿骷髽I(yè)家,但如何留住人才、引進(jìn)人才,山西在這方面還要拿出更多舉措。

焦斌龍的話,也引起在場多位山西省政協(xié)委員的共鳴。山西日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)黨委書記郭玉福也感慨,想留的人留不住,精心培育的人才出現(xiàn)流失,“連起碼的忠誠度都沒有了……”

討論期間,委員們也多次提及山西省長樓陽生談到的新資源觀。

據(jù)《人民日報(bào)》報(bào)道,2016年8月31日,第二屆山西旅游發(fā)展大會在大同開幕。出席大會的樓陽生表示,“煤炭是寶貴資源,但將煤炭與資源畫等號就偏頗了。資源不等于煤炭,也不僅限于煤炭。煤炭作為寶貴的資源,這是山西的一大優(yōu)勢,要珍惜,堅(jiān)持綠色、低碳、清潔、高效、永續(xù)利用,同時(shí)一定要從狹隘的資源認(rèn)識當(dāng)中走出來。我們要充分利用歷史文化、自然生態(tài)、紅色文化、人力資本等各類資源。”

“有的人說起資源以為就是煤。有煤就是有資源,沒有煤就是沒資源。”此前一天,山西省政協(xié)委員、山西省政府發(fā)展研究中心主任李勁民也在分組討論時(shí)指出,部分山西人對資源的認(rèn)識和觀念有待轉(zhuǎn)變。

他表示,1月14日,樓陽生在山西省第十二屆人大七次會議作政府工作報(bào)告時(shí)已明確要大力實(shí)施科技創(chuàng)新和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。

報(bào)告提到,實(shí)施一流的人才政策。出臺深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見,實(shí)施以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。開展高層次人才年薪制、項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制、績效工資制試點(diǎn)。取消機(jī)關(guān)事業(yè)單位控編進(jìn)人卡和進(jìn)人計(jì)劃卡,全面落實(shí)用人主體自主權(quán)。構(gòu)建全新的人才合理流動機(jī)制。

焦斌龍認(rèn)為,現(xiàn)在全國各地都在出臺政策吸引人才,通過對比思考,幾個(gè)誤區(qū)需要注意。比如有的地方或單位對優(yōu)秀人才開出數(shù)百萬年薪,宣傳效果有了,實(shí)際能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、享受政策的人寥寥無幾。

“要我說,這種政策好聽不好用。”焦斌龍認(rèn)為,政府對人才的界定要避免“掐尖兒”,不能只盯著“金字塔”最頂尖的部分。其實(shí),許多剛畢業(yè)的大學(xué)生、青年學(xué)者都可以納入人才范疇,政府也要要拿出實(shí)際行動把他們留住。

留住人才的同時(shí),焦斌龍還提到,有關(guān)部門不能單純認(rèn)為“外來和尚會念經(jīng)”,制定政策時(shí)出現(xiàn)本地人才不適用的情況,“引來女婿,氣走兒子”。政策制定者還要解放思想,不要因?yàn)楹貌蝗菀追砰_一項(xiàng)就沾沾自喜,而是要看在全國層面是不是領(lǐng)先、是不是一流。

“你是在全國乃至全世界層面跟人家競爭人才。”在焦斌龍看來,山西作為內(nèi)陸省份,如果只看薪酬待遇,對人才的吸引力確實(shí)有限。但山西也要意識到,即使薪酬給不到最高,也要在全國范圍內(nèi)達(dá)到中等水平,并在此基礎(chǔ)上拿出一流的政策。

他指出,許多人才不會只沖著錢,更會看平臺。好的平臺和政策,對人才的吸引力更高。比如去年5月,山西省政府辦公廳發(fā)布了《山西省科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和科技活動經(jīng)費(fèi)管理辦法(試行)》。該文件適當(dāng)放開了科研項(xiàng)目支出預(yù)算科目的調(diào)整權(quán)限,增設(shè)了用于支付項(xiàng)目組成員的勞務(wù)費(fèi)開支,對科研人才來說就是利好。

與此同時(shí),政府還要在財(cái)政方面對人才給予更多傾斜,比如給符合條件的人才每月發(fā)放生活補(bǔ)貼、規(guī)劃建設(shè)人才公寓等,真正把山西的人才留住,把外面的人才引進(jìn)來。