記者從最高人民法院獲悉，十八大以來，最高法先后對個人有關(guān)事項漏報及不規(guī)范填報的115名干部給予批評教育，對構(gòu)成瞞報的52名干部視情節(jié)暫緩選任、誡勉談話或取消選任資格，將情節(jié)較嚴重的1名干部移交紀檢部門處理。

據(jù)介紹，十八大以來，最高人民法院堅決貫徹全面從嚴治黨要求，狠抓隊伍建設(shè)，打造了一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強、紀律作風硬的隊伍，為履行好黨和人民賦予的職責使命提供了有力的人才保障。

具體來看，首先是堅持“嚴字當頭”，嚴把干部選任關(guān)。將從嚴理念貫穿動議、民主推薦、考察、討論決定等選任全過程，堅持“凡提四必”，建立干部選任全程紀實制度，對選任各環(huán)節(jié)如實記錄，每個程序關(guān)口都有責任人簽字，做到環(huán)環(huán)“留痕”，追責有據(jù)。

據(jù)介紹，最高法嚴肅選任紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對說情打招呼、拉票賄選、跑風漏氣等行為“零容忍”，堅決防止用人不正之風。及時公開選任信息，定期通報選任工作情況，保障廣大干警的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

在嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度方面，據(jù)介紹，最高法對漏報瞞報行為從嚴查處，先后對漏報及不規(guī)范填報的115名干部給予批評教育；對構(gòu)成瞞報的52名干部視情節(jié)暫緩選任、誡勉談話或取消選任資格；將情節(jié)較嚴重的1名干部移交紀檢部門處理。

在推進領(lǐng)導干部能上能下方面，最高法努力營造能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，對4名干部予以免去領(lǐng)導職務、行政降級處分。

此外，據(jù)介紹，最高法還堅決整治“三超兩亂”、檔案造假、“裸官”、“吃空餉”、違規(guī)兼職等問題，因人事檔案問題，對4名干部作誡勉處理，對4名干部暫緩提拔，對1名干部調(diào)整崗位，將1名干部移交紀檢部門處理。

最高法介紹，在從嚴規(guī)范干部業(yè)外活動方面，審批個人出書發(fā)表文章400余人次、接受采訪40余人次，清理違規(guī)兼職170人次。從嚴審批對干部在職參加專業(yè)學習、因私出國(境)等事項，2013年以來審批干部在職學習19人次，定期對考勤、休假、出入境等情況進行分析通報。