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快遞小哥都去送外賣了?快遞行業(yè)人才多問(wèn)題突出

2017年02月17日 13:57 | 作者:熊 建 | 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
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快遞小哥都去送外賣了嗎(民生觀)

熊 建

這幾天,有媒體報(bào)道部分快遞企業(yè)末端網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生運(yùn)營(yíng)異常、快件積壓無(wú)人派送等情況,甚至還有“快遞小哥都去送外賣了”“網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)倒閉潮”等說(shuō)法。不少朋友擔(dān)心,自己的快遞怎么辦?將來(lái)還能愉快地網(wǎng)購(gòu)嗎?

作為典型的勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè),快遞行業(yè)直接吸納就業(yè)超百萬(wàn)人,間接帶動(dòng)就業(yè)超千萬(wàn)人,其核心資產(chǎn)的重要組成部分就是快遞小哥。一個(gè)人,一臺(tái)車,完成物流“最后一公里”。如果快遞員大量流失,那么對(duì)行業(yè)來(lái)說(shuō)一定是重大打擊,干不下去了。

不過(guò),“快遞小哥離職潮”的結(jié)論不宜輕下。由于快遞員大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村,習(xí)俗上往往在正月十五之后才陸續(xù)返工。每年春節(jié)后快遞業(yè)都會(huì)有例行波動(dòng),出現(xiàn)“人手短缺”的情況。一般來(lái)說(shuō),元宵節(jié)之后,隨著快遞員返崗和網(wǎng)點(diǎn)招聘工作的推進(jìn),快遞就會(huì)逐步恢復(fù)正常。

中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)的數(shù)據(jù)顯示,2016年我國(guó)電商物流行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模同比增長(zhǎng)30%以上。今年1月份,由于春節(jié)放假等因素導(dǎo)致了短暫的勞動(dòng)力供需缺口,但從業(yè)人員增長(zhǎng)依然達(dá)到38.6%。因此,不必?fù)?dān)心快遞行業(yè)會(huì)出現(xiàn)人員大量流失的問(wèn)題。

至于跳槽送外賣,這本是行業(yè)間人才的自由流動(dòng)現(xiàn)象,并不能左右快遞行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展趨勢(shì)。

近日發(fā)布的《快遞業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出,到2020年基本建成普惠城鄉(xiāng)、技術(shù)先進(jìn)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全高效、綠色節(jié)能的快遞服務(wù)體系,形成覆蓋全國(guó)、聯(lián)通國(guó)際的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

前景很好,但也不能忽視行業(yè)從業(yè)人員保障和管理上的短板。總體上看,我國(guó)快遞市場(chǎng)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,行業(yè)人才建設(shè)存在短板,教育體系不健全、人才供給不足、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高等問(wèn)題依然突出。

對(duì)此,規(guī)劃提出,推動(dòng)企業(yè)完善人才選拔激勵(lì)機(jī)制,建立高技能人才多層次發(fā)展通道,并加強(qiáng)一線勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和人文關(guān)懷。相信隨著國(guó)家規(guī)劃的深入推進(jìn),加上快遞企業(yè)自身積極修煉內(nèi)功,提升自身的管理、保障等方面水平,可以很快破解一時(shí)的尷尬,充分發(fā)揮快遞行業(yè)就業(yè)容器、經(jīng)濟(jì)助推器的作用。

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:快遞 人才 外賣

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