回國幾個月，投了幾十份簡歷，石沉大海。24歲的留英碩士張佳玲掰著手指數了數，苦笑道：“參加了4次面試和2次筆試，然后，就沒有然后了。”

更多的時間是在等待中度過的。在不斷刷新郵箱和生怕錯過每一個陌生來電的期待中，她感到，花了1年多時間，搭進幾十萬元，好不容易給自己的學歷鑲上的金邊，正在一天天被現實剝去光環。

給張佳玲找工作現在是全家的“一號任務”。父母和親戚啟動了龐大的私人關系網絡，這顯然比大海撈針般廣撒簡歷要高效得多。好幾個直接送上門的機會，被她給拒了。先是父母托人幫她安排了一個在銀行的工作，推銷信貸產品，這讓她覺得“干的和自己所學的專業差了十萬八千里，實在不喜歡”。親戚先后給她介紹了好幾份實習，可有的“工資低”，有的“不能轉正”，還有的“不能解決戶口”，被她一一拒絕了。氣得親戚摔下一句話：“能耐沒多大，還好高騖遠！”

可她覺得自己的要求并不高：工作地點在北京，合理的實習時間后能轉正，有升職空間，稅后薪資不低于6000元，并能落戶。她反問親戚：“如果連這些都達不到，那我出國留學的意義在哪兒？”

找工作和找對象，在她看來是一個道理，“不能將就，慢慢來吧，總會等到那個屬于自己的。”

和張佳玲一樣，多數海外留學生完成學業后選擇回國發展。教育部數據顯示，2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1％。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87％。

然而，龐大的留學生群體，一回國便面臨了前所未有的尷尬：一邊是國內大學生畢業生人數屢創新高，不斷刷新著“最難就業季”的峰值；一邊是受整體經濟形勢影響，就業崗位需求逐漸下滑，使得越來越多留學生加入“慢就業族”。

這一族群畢業后并不打算馬上就業，也不打算繼續深造，而是選擇在家陪父母，或是游學、考察、支教等，不急于確定職業和人生規劃。而這一現象，在海歸群體中更為常見。這些年輕人，大多家庭條件優越，對賺錢養家并沒有迫切需求，同時追求更高的生活和工作品質，理想的美好和現實的殘酷，一一擺在眼前，讓他們放慢了就業的腳步。

辭職留英一年月薪縮水7000元

同樣是留學生，娜娜其實有著時不我待的緊迫感。與剛剛走出校園的大學生不同，她曾在北京有一份輕松穩定的工作，“在一家雜志社，每月稅前工資1.5萬元吧”。兩年前，她辭職去英國讀研究生，為了換個環境充個電，更重要的是拿個海外文憑能給履歷加分。

娜娜家境普通，出國留學花去了她的全部積蓄，還向父母伸手要了“贊助”。她回國的目標很明確：“學以致用，抓緊變現。”畢業前半年起，她就開始在網上向國內心儀的單位發出求職信，也明顯感受到了嚴峻的就業形勢。

畢業前一個月，她早早訂好機票飛到北京，時差都沒倒過來就趕著去筆試面試。成功殺過最后一關，還沒來得及高興就被“潑了一頭冷水”。新工作稅前月薪8000元，同時附加嚴苛的要求：工作時長不定，要有每天工作16個小時的準備，每個月出差10天左右。

思前想后，娜娜放棄了，“我不是想混口飯吃而已”。她覺得，自己出國留學付出的時間和精力，都是在攢能力、攢經歷和攢人脈。既然朋友圈里都是一群有海外留學經歷的人，干脆利用自己的資源和人脈在創業之路上“殺出一條血路”。她目前已經醞釀了創業項目的雛形，決定沉淀一段時間四處考察，尋找志同道合的伙伴一同創業。