作者：羅旭

近期發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告（NO.4）》顯示，我國高級技工缺口達上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經提及，難免再次成為焦點。

近年來，隨著我國制造業水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切；在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾。“大國工匠”短缺瓶頸，為何難突破？“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業教育機構太少”……人們多數會歸咎于此類理由。

這些理由顯然不成立。黨的十八大以來，國務院印發《關于加快發展現代職業教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進《政府工作報告》，人社部印發《技工教育“十三五”規劃》，教育部、人社部和工信部聯合發布《制造業人才發展規劃指南》，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續成為媒體關注焦點。

那么，“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？一方面，在我國轉型發展的過程中，對高技能人才的需求數量持續增加。另一方面，也是決定性的原因在于，很多人心中有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結。

國家如此重視，薪酬越來越高，就業競爭如此激烈，為什么愿意當技工的人不多呢？社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因。長久以來，在很多人心中，大學生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來，雖然國家倡導加強職業教育，但是各地各級大學持續擴招，有些大學甚至出現招生名額大于報名人數的現象，也就是說只要報名就能被錄取。于是乎，大學生就業再難，人們也愿意讓子女接受大學學歷教育。

與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現就是，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎，一個月薪三四千元的“白領”崗位能吸引大學生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。

為破解“技工荒”，不少企業和地方都以重獎和高薪的方式，來吸引和激勵技術人才。讓人無奈的是，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才。與此同時，卻有不少技術工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國，都有中國高技術人才獲得工作簽證，涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國技工要舍近求遠？除了經濟收益高這個重要原因外，恐怕就是在國外從事技術工作，社會地位并不會低人一等。比如“水電工”這個職業，在不少西方發達國家就很有含金量。對此，全社會都要樹立“讓勞動者體面工作”的意識和信心，給予普通勞動者重獎和高薪不能是權宜之計，而應成為常態，讓“勞動最光榮”深入人心。

要從根本上破解“技工荒”，我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。