據中國之聲《央廣新聞》報道，很多公司都設立了全勤獎、業績獎，但可能沒人聽說過“減肥獎”。在陜西西安，一家公司的老板為了鼓勵員工健康減肥，就出了個奇招：每個月舉辦減肥比賽，每減一斤體重就獎勵100塊錢，三斤起獎，活動持續一年。（5月11日央廣網）

公司設“減肥獎”，看起來有點兒滑稽，甚至可能被批“不務正業”，還有人懷疑“作秀”，但筆者認為，即使“作秀”也沒啥關系，只要老板舍得發獎，對員工來說總是有好處，至少可以獲得一筆額外收入，還有利于身體健康，為什么要批評老板呢？

事實上，公司給員工發“減肥獎”，還有更多意義。首先活躍了公司的氣氛。面對部分員工身體發胖，老板主動掏錢獎勵員工減肥，這是對員工的關心和愛護，也是老板送給員工的一個驚喜，員工也會感到十分意外，還消除了老板的刻板影響，有利于調活公司的氣氛，調動員工的情緒。

其次，引領員工養成積極健康向上的生活方式、生活情趣。公司設置“減肥獎”以后，員工積極參與，自定減肥計劃，“管住嘴，邁開腿”。一來科學安排膳食，節食減量，三餐定時定量，不多吃、不貪吃，晚上不再喝酒擼串吃宵夜；二來開始健身計劃，辦健身卡，固定鍛煉時間，能走路絕不打車，能運動絕不坐著，低碳、綠色、健康；三來遠離了“低頭族”，摒棄了不良生活方式，有時間陪家人，促進了家庭和諧幸福，真是一舉多得。

第三，公司給員工發“減肥獎”，對公司發展有利。毋庸置疑，公司給員工發“減肥獎”，激發了員工的熱情和創造力，鼓舞員工的干勁，公司的吸引力增強，能留住人才、吸引人才，對公司發展有利。同時，公司發展了，員工的利益有保障，公司也有條件為員工提高加工資、提高福利待遇等?？偠灾伺e驛公司和員工來說，結果是雙贏。

公司給員工發“減肥獎”，不必擔心員工為了獎金而盲目減肥，也不必擔心會“減出身體危害”，成為“負激勵”，甚至產生權益糾紛等。作為成年人，不會傻到為了錢而不要命的地步，況且，員工并沒有與員工簽訂“減肥合同”，公司沒有強迫，員工自己把握不準，或者方法不當，怪不得誰，網友也不必“替古人擔憂”，這不是討伐公司發“減肥獎”的靶子。

最后，公司給員工發“減肥獎”到底好不好，外人說了不算，公司員工說了算。