去年，一部紀(jì)錄片《我在故宮修文物》，讓“匠人精神”成年度熱詞之一。日前，成都一家民營醫(yī)院面向三甲公立醫(yī)院發(fā)出“百萬年薪招聘匠人醫(yī)生”的消息，再次引起人們“匠人精神”的熱議。在醫(yī)療界普遍以論文和職稱作為評(píng)價(jià)醫(yī)生水平的大背景下，這則招聘啟事卻明確提出，不看論文，只找在臨床一線具有“匠人精神”的普通主治以上醫(yī)生。（5月25日《成都商報(bào)》）

“匠人精神”是一種追求精益求精、把產(chǎn)品做到極致的精神，這種精神更是一份堅(jiān)守、一份責(zé)任、一種信仰。成都那家民營醫(yī)院拿出百萬年薪，招聘具有“匠人精神”的“匠人醫(yī)生”，可以說，是一次極具顛覆性的醫(yī)生招聘。

長期以來，論文是招聘醫(yī)生、評(píng)定職稱的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，尤其是SCI論文（即被SCI索引收錄的期刊所刊登的論文）更是最重要的砝碼。所以，據(jù)說在醫(yī)生間流傳著一個(gè)既戲謔又沉重的說法：到了情人節(jié)，到了“520”，送玫瑰、送巧克力等等，并不是送給醫(yī)生的最好禮物，要送就送一篇署名的SCI論文吧。甚至還流傳著這樣一個(gè)說法：醫(yī)生的第一個(gè)境界是手藝精良的“醫(yī)匠”，第二個(gè)境界是論文精湛的“醫(yī)帥”。但老百姓看病最需要哪個(gè)境界的醫(yī)生呢？

在重論文輕技術(shù)的招聘與職稱評(píng)定規(guī)則之下，醫(yī)生完全被論文“綁架”，即使是臨床醫(yī)生，在忙碌的出門診、做手術(shù)、加夜班之后，時(shí)常還得加班加點(diǎn)、苦寫論文、研討論文，幾乎沒有多少時(shí)間和精力提升醫(yī)療技術(shù)水平。許多出于應(yīng)付而撰寫的論文，對(duì)提高醫(yī)生的臨床實(shí)踐、解決臨床問題作用不大。在論文“浮躁癥”的激發(fā)下，一些醫(yī)生甚至通過抄襲、剽竊完成任務(wù)，或?qū)懜濉⑼陡寰械谌綑C(jī)構(gòu)。這恐怕就是論文造假在醫(yī)療界最為興盛的根源。

對(duì)于當(dāng)下的醫(yī)療界而言，招聘醫(yī)生、評(píng)定職稱確實(shí)到了改變?cè)u(píng)價(jià)方式，弱化“以論文定英雄”的時(shí)候。前不久，德國知名出版商斯普林格出版社發(fā)布消息稱，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2012年至2016年間，有107篇刊登在出版社旗下的學(xué)術(shù)期刊《腫瘤生理學(xué)》上的論文涉嫌造假，這107篇論文全部來自中國。弱化“以論文定英雄”，才能有效減少我國醫(yī)療界的“學(xué)術(shù)不端”，維護(hù)我國醫(yī)生群體的國際形象，才能減少擁有很多論文卻看不好門診、做不好手術(shù)的醫(yī)生。

而成都那家民營醫(yī)院不看論文看手藝，招聘“匠人醫(yī)生”，便是弱化“以論文定英雄”的可貴嘗試。其開出的百萬年薪，讓有“匠人精神”的醫(yī)生獲得高收入，有助于避免“會(huì)看病的不如會(huì)寫論文的”的尷尬，有助于激發(fā)一些醫(yī)生用醫(yī)生的大腦思考，用匠人的氣質(zhì)工作，專注于臨床一線治療，以良好的治療效果，以一顆醫(yī)者的仁心，撫平病人的傷痛，贏得病人的口碑。至于醫(yī)學(xué)科研交給專職科研人員，以及醫(yī)學(xué)高校及其評(píng)價(jià)體系吧。