碩士畢業(yè)的劉瑞玲日前參加了山西呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試，應(yīng)聘一所學(xué)校的歷史教師。在呂梁市人社局進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，她被取消面試資格。在呂梁市人社局給她的書面答復(fù)中寫道，因招聘崗位要求專業(yè)為“歷史學(xué)”，而劉瑞玲所學(xué)專業(yè)為“世界史”，報(bào)名時(shí)填報(bào)的專業(yè)信息又為“歷史學(xué)”，“屬填報(bào)虛假報(bào)名信息，按規(guī)定取消面試資格”。

對(duì)于媒體的報(bào)道，6月10日晚間，呂梁市委新聞辦通過官方微信公眾號(hào)“呂梁發(fā)布”發(fā)布一則“熱點(diǎn)回應(yīng)”稱，呂梁市委、市政府對(duì)此事高度重視，迅速成立了核查組，介入調(diào)查。同時(shí)，呂梁市政府法制辦也已受理了考生劉瑞玲的行政復(fù)議申請(qǐng)，及時(shí)啟動(dòng)行政復(fù)議程序。

當(dāng)?shù)卣块T的回應(yīng)是及時(shí)的，可在事業(yè)單位公開招聘中，出現(xiàn)如此奇葩之事，是令人匪夷所思的。這表明如果權(quán)力不受制約，不建立科學(xué)的人力資源管理評(píng)價(jià)體系，極有可能發(fā)生以專業(yè)的名義，做出極不專業(yè)的事，一本正經(jīng)地指鹿為馬，顛倒黑白。要做到事業(yè)單位的招聘公平公正，處理公開透明之外，必須對(duì)專業(yè)崗位人才進(jìn)行專業(yè)評(píng)價(jià)。

世界史是不是歷史學(xué)，這一問題對(duì)沒有學(xué)科專業(yè)概念的初中生、小學(xué)生或許有解釋的必要，但對(duì)于任何一名負(fù)責(zé)事業(yè)單位人才招聘的人員來說，這就是一個(gè)常識(shí)性問題，如果還需要解釋，那對(duì)方根本就不具有負(fù)責(zé)招聘的能力。

認(rèn)為世界史不是歷史學(xué)，只有兩種可能。一是負(fù)責(zé)審核專業(yè)的人員，連基本的專業(yè)能力也不具備，只是根據(jù)專業(yè)字眼進(jìn)行審核，從字眼上看，“世界史”和“歷史學(xué)”不同，所以，世界史就不是歷史學(xué)，這是多么機(jī)械的匹配！只要稍微有一定理解能力，就會(huì)理解世界史屬于歷史學(xué)。

發(fā)生這樣機(jī)械的匹配，使用計(jì)算機(jī)簡單檢索，可能會(huì)出現(xiàn)——按字眼匹配不上，但就是人工智能，現(xiàn)在都已經(jīng)注重人性化，而人卻變得機(jī)械化。蘋果CEO庫克在麻省理工畢業(yè)典禮發(fā)表主題演講時(shí)表示：“我并不擔(dān)心人工智能（AI）讓計(jì)算機(jī)能夠像人類一樣思考。 我更擔(dān)心的是人類像計(jì)算機(jī)一樣思考，沒有自己的價(jià)值觀或同情心，不考慮事情的后果?！辈恢绤瘟喝松缇值挠嘘P(guān)人員當(dāng)時(shí)是怎樣思考的。

按專業(yè)字眼來認(rèn)定專業(yè)這種機(jī)械化思維，實(shí)質(zhì)是一種傻瓜式管理，根本不動(dòng)腦筋，硬性按“規(guī)定”進(jìn)行管理、評(píng)價(jià)。這在行政主導(dǎo)的人才管理、評(píng)價(jià)中并不鮮見，這其中也包括一些大學(xué)的人才管理和評(píng)價(jià)機(jī)制，也是類似傻瓜式管理，要求發(fā)表多少論文，申請(qǐng)什么課題，于是對(duì)照指標(biāo)，看是否達(dá)到，根本不看論文有無價(jià)值，申請(qǐng)課題做出了什么研究成果。針對(duì)這種傻瓜式管理，有人就用假論文去充數(shù)。

另一種可能是，負(fù)責(zé)招聘者以“死規(guī)定”排除掉一批競爭者，以實(shí)現(xiàn)“蘿卜招聘”。按照世界史不是歷史學(xué)的專業(yè)認(rèn)定辦法，所有歷史學(xué)碩士，都不是歷史學(xué)專業(yè)畢業(yè)，因?yàn)檠芯可鷽]有歷史學(xué)專業(yè)，世界史屬于歷史學(xué)類。如此一來，剩下的就只有本科歷史學(xué)專業(yè)畢業(yè)生了。這一有違常識(shí)的認(rèn)定辦法，在當(dāng)事人提出質(zhì)疑之后還繼續(xù)堅(jiān)持，很難排除這背后存在“蘿卜招聘”的可能。

是“傻瓜式管理”還是“蘿卜招聘”，這需要當(dāng)?shù)卣块T啟動(dòng)獨(dú)立調(diào)查，向公眾公布調(diào)查結(jié)果，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。而不管是“傻瓜式管理”還是“蘿卜招聘”，都表明當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招聘存在問題。如果是“傻瓜式管理”，表明當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力嚴(yán)重不足，這需要重新審視有關(guān)負(fù)責(zé)人的能力，并推進(jìn)招聘管理、評(píng)價(jià)改革，在專業(yè)人才招聘中，必須重視專業(yè)評(píng)價(jià)，不能就由行政人員進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)。而如果是“蘿卜招聘”導(dǎo)致的濫用招聘審核權(quán)的問題，則需要深入調(diào)查人事招聘中存在的潛規(guī)則，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（熊丙奇）