為吸引更多優秀人才從事養老護理工作，鼓勵引導大中專院校畢業生及專業人才進入養老服務行業，南京出臺《養老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》，對從事養老護理工作的高等學校、中等職業學校畢業生給予一次性入職獎勵，確保養老護理員隊伍“穩心留根”，促進養老服務質量水平提升。（6月19日《金陵晚報》）

南京市對從事養老護理崗位，又符合條件的大中專院校畢業生及專業人才，給予一次性入職獎勵，全日制本科以上、大專、中專畢業生的獎補標準分別為50000元、40000元、30000元。這項政策體現了政府部門對養老護理人員隊伍建設的高度重視，旨在提高養老護理人員的素質。然而，這樣的一次性入職獎勵措施或許只能起到一時的激勵作用，想要讓大學生等高素質人才都能“穩心留根”，還必須有長期的政策關懷和支持。

我國逐漸進入老齡化社會，今后需要大量的養老護理人員。但目前許多養老護理人員的文化水平較低，素質普遍不高，難以滿足未來社會化養老特別是高端養老護理的需求，培養一大批高素質的養老護理隊伍迫在眉睫。南京市出臺鼓勵政策給予一次性入職獎勵，確實能在一定程度上激勵一批大中專畢業生及專業人才進入養老服務行業，但是如果沒有長期的政策支持，其最終效果就會大打折扣。這些入職的大學生在拿到入職獎勵后，如果從事的還是一般護工承擔的工作，也會自我感覺低人一等，沒有職業的榮譽感和歸屬感，他們在“護工”崗位服務達到規定的年限后，將會出現大規?！疤邸鞭D行的現象。

因此，短期的激勵政策可以有，還必須制定相關的配套政策給予長期的關懷和支持，進一步提高大學生“護工”的福利待遇，增強他們的社會地位。比如，在購房或租房上給予政策優惠，減輕大學生“護工”們的生活壓力；對入職從事養老護理工作的大學生予以優先落戶，并對其子女、親屬投靠落戶提供方便；創造良好的工作、生活環境，加大養老護理設備、設施的現代化建設，徹底改變完全靠手工護理的傳統方式，等等。當養老護理工作不再是“臟苦累”的代名詞，福利待遇又優于其他職業，也就不愁養老護理工作找不到高素質的人才了。

隨著社會的進步，科技、信息技術日益發達，養老護理工作也要與時俱進，改變傳統的養老護理方式，利用高科技設備、實施，讓養老護理成為一項很有技術含量的工作。加上人們職業觀念的進一步轉變，有著較高福利待遇的養老護理工作，相信未來肯定是一個很吃香的工種。