2017年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)人，他們選在哪里就業(yè)？早年間，有一個(gè)叫“北上廣深情結(jié)”的專有概念，意指一些特大城市往往對(duì)人才更具有吸引力。但隨著新一線城市的紛紛崛起，情況正在發(fā)生變化。數(shù)據(jù)顯示，2017應(yīng)屆畢業(yè)生簽約新一線城市的比例與“北上廣深”基本持平，希望在新一線城市就業(yè)的比例達(dá)到37.5%，明顯高于一線城市的29.9%。

將各城市分成一二三等級(jí)或不盡合理，但人才流動(dòng)趨勢(shì)確實(shí)能說明問題?！靶乱痪€”對(duì)人才的吸力逐年遞增，這里面當(dāng)然有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴(yán)格的原因，但如果把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，這也是合乎城市發(fā)展規(guī)律的過程。改革開放近40年，城市迫于人口壓力轉(zhuǎn)向自發(fā)性“淘汰”，城市群從中心向周邊輻射，人力和資源呈階梯式分布，本身即是工業(yè)化和城市化的結(jié)果。況且就人才競(jìng)爭(zhēng)而言，也得符合競(jìng)爭(zhēng)法則，如高校畢業(yè)生的絕對(duì)體量還在逐年遞增，大城市未必都能容納得下；而擴(kuò)招帶來人才結(jié)構(gòu)變化，很多畢業(yè)生與大城市產(chǎn)業(yè)已不甚合拍，選擇離開無所謂“逃離”，而是找準(zhǔn)自己的位置。

人才是興業(yè)之本。我國(guó)的城市化水平還有待提高，2016年城市化率57.35%，不僅較發(fā)達(dá)國(guó)家有差距，且百萬(wàn)人口以上的城市僅有160個(gè)，但是不少城市發(fā)展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。立足于此，抓住特大城市的人力和資源等向外輻射與擴(kuò)散，對(duì)于“準(zhǔn)一線”城市而言，意味著追趕大城市并和同等規(guī)模城市拉開差距的機(jī)會(huì)。因此，城市競(jìng)爭(zhēng)直接表現(xiàn)為“搶人大戰(zhàn)”，如武漢發(fā)布系列“畢業(yè)大禮包”，長(zhǎng)沙出臺(tái)“人才新政22條”，成都實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃，西安提出引進(jìn)高層次人才“5531”計(jì)劃、“城市合伙人”計(jì)劃等，都是為城市發(fā)展蓄力。

國(guó)家“十三五”規(guī)劃綱要提出三個(gè)增減掛鉤：健全財(cái)政轉(zhuǎn)移支付同農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化掛鉤機(jī)制，建立城鎮(zhèn)建設(shè)用地增加規(guī)模同吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶數(shù)量掛鉤機(jī)制，建立財(cái)政性建設(shè)資金對(duì)城市基礎(chǔ)設(shè)施補(bǔ)貼數(shù)額與城市吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶數(shù)量掛鉤機(jī)制。用大白話說：建設(shè)用地指標(biāo)隨人走，轉(zhuǎn)移支付隨人走，建設(shè)資金隨人走。一些意識(shí)到人才重要性的地方政府，已經(jīng)率先行動(dòng)起來，不僅通過“大禮包”吸納人才，更是全面實(shí)施人才服務(wù)“溫馨工程”，無論是戶籍名額、人才政策，還是創(chuàng)業(yè)扶持、住房補(bǔ)貼、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等，都特別注意“拴心留人”。

家有梧桐樹，引得鳳凰來。對(duì)于那些“逃離北上廣深”的人們而言，一句“逃離”已難囊括所有情形，更多人不再是被迫“逃離”，而是體面“離開”?？梢灶A(yù)見，隨著“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，會(huì)有更多的人不再死守“北上廣深”，在這個(gè)生機(jī)勃勃的新時(shí)代，人們面臨的將是無限寬廣的可能性。