每年到了這個時候，都會有一個平時幾乎被人們遺忘的詞突然被重視起來，那就是“高溫津貼”。這么熱的天，室外工作者們頂烈日、戰酷暑，企業和單位發點高溫津貼既是員工福利，也彰顯人文關懷，可有些用人單位就是陽奉陰違舍不得這筆錢。

說起高溫天氣中的戶外工作者，很多人都會想到交通協管員、外賣小哥、快遞騎手、環衛工等等?？汕∏【褪沁@些人，有許多人多年來就從來沒見過高溫津貼的影子。反倒是寫字樓里工作的白領們，更容易拿到高溫津貼，并且享受諸如冷飲等員工福利。當然，我們不是說坐在寫字樓里的工作者就不應該拿到這項福利，只是這種情況更襯托了戶外工作者拿不到高溫津貼的不合理。

為什么會如此呢？其實答案并不難得出。寫字樓里的員工大多知識水平較高，故而有較強的自我權益保護意識，所以企業單位也大多會嚴格遵守相關勞動法規，樂得通過這樣的方式來提高員工對企業單位的認可和忠誠度。而快遞人員、送餐人員等存在大量的臨時工，是最基層的打工者，不論是知識水平，還是法律意識，都有所不足，很少有維護自身合法權益的主動性，所以有些企業單位也就樂得裝傻省下這一筆開銷了。

這也提醒有關部門，對于高溫津貼的發放，絕對不能“民不舉官不究”。必須強化用人單位防暑降溫的主體責任意識，加大對違規克扣相關津貼的企業單位的追責力度。畢竟用人單位拒絕發放高溫津貼，等同于克扣拖欠工資，勞動監察部門不能只是坐在辦公室里等著別人告狀上門，而應該深入基層企業單位，主動維護打工人員的合法權益。

同時勞動監察部門和媒體也要加大相關辦法和規定的宣傳，拓展依法舉報和申請爭議仲裁的渠道，讓更多打工人員意識到這是他們的合法權益，并且愿意也敢于對違規用人單位說“不”。對違規克扣高溫津貼者“人人喊打”，才能絕了他們那點齷齪吝嗇的小心思。勞動者的合法權益的保障不容絲毫的打折扣！