年輕人愛跳槽早已不是新鮮事。從公司角度看，年輕人頻繁辭職可以被看成人才流動速度快，人力資源備選豐富，也可以反向解讀。具體如何看待，不可一概而論，仍應結合每個人的實際情況加以判斷。

作為一名HR，在公司招聘中，對于非應屆畢業的求職者，他們換工作的原因，是我每次面試時必問的一個問題。

有一位熱衷創業的年輕人的回答就讓我記憶猶新?！拔乙膊幌脒@么頻繁地換工作呀。”他曾這樣告訴我。畢業后，這個年輕人進入一家做上門美甲服務的互聯網創業公司。當時O2O的概念正如火如荼，這類項目也受到投資機構的追捧和青睞。哪知道幾個月后，O2O的熱度迅速消退，項目遇冷，創始人始終沒有拉到后續的投資。更糟糕的是，天使輪融到的錢很快就花完了，公司的商業模式尚未建立，盈利更是遙遙無期，最后老板只能無奈宣布公司倒閉。后來，他又進入一家才成立2個月的游戲公司做運營，游戲上線后，由于收入表現不佳，項目虧損，整個團隊被裁撤了，他也不可避免地再次失業。

因為行業環境和公司境況被動失業，這在快速變化的互聯網行業表現得尤其明顯。簡言之，行業更新換代頻繁，一些年輕人無奈之下，不得不通過跳槽來“適應”環境。除此之外，更多年輕人頻繁跳槽則是主動選擇。

另一個名校畢業的小伙子也令我印象深刻。他曾通過校招拿到一家著名互聯網公司的offer來到北京，但他對這份工作的評價卻是“沒勁透了”，“每天就是盯著后臺系統做表格”。這份工作他干了不到四個月就辭職了，隨后找了一份商務工作，但很快又對出去見客戶談合作失去了興趣。當我問他喜歡做什么時，他眼里浮現出迷茫：“我也不知道自己接下來該怎么走，先嘗試著干吧。”

這類年輕人跳槽的原因也十分典型：缺乏明確的職業規劃，對未來沒有長遠的打算。失去了職業方向的年輕人，很容易心浮氣躁，最后只能通過頻繁換工作的方式尋找方向。但是，往往事與愿違，工作越換越多，他們對未來卻越來越迷茫，最后陷入一個迷?！獡Q工作——迷茫的怪圈。

當然，換工作也不全是年輕人的問題。有的時候“遇人不淑”也讓年輕人忍無可忍，只能用腳投票。有的公司在人才市場缺乏競爭力，就美化招聘信息，在面試過程中將公司和職位包裝得天花亂墜。剛入職場的年輕人社會經驗欠缺，對這類陷阱缺乏足夠的辨識能力，很容易上當。等他們入職后，發現和當初了解到的信息相差太多（大部分為薪酬福利和職業發展方面），心理落差太大，也會選擇主動辭職。

盡管年輕人換工作的原因五花八門，各有訴求，但作為公司的HR，并不是每一個理由都能被接受。我之前面試過一位90后女生，她兩年間換了三家公司，提及換工作的原因，她從領導到辦公環境再到考勤制度，都吐槽了一遍。“自己開心就好”是她的口頭禪?，F在是信息時代，找工作并不難，再就業成本也低，一時不爽就炒老板魷魚成為一些年輕人的選擇。

對于換工作和選擇工作比較隨性的人，我會格外慎重考慮。穩定性和忠誠度是考察應聘者很重要的一個方面。通常入職一家公司，有三到六個月的試用期。在這段觀察期里，剛入職的新人，特別是沒有太多工作經驗的年輕人，不會被交付太過重要的工作任務。很多時候都是從基礎做起，自己的能力被證實和認可后，才會被上級委以重任。如果年輕人頻繁跳槽，在不同的公司都僅僅只是做過一些基礎性的工作，那自己處理復雜問題的能力始終得不到鍛煉和提升，進而職位和薪酬也不會有太大的改善。

其實，每個公司都有自己的優勢和不太完美的地方，沒有百分百十全十美的工作，在大體不錯的情況下，建議年輕人放平心態，慢慢適應公司的文化和環境，適應領導的風格和團隊氛圍，磨煉自己的職業技能，以期更大的職業發展。（黃琦）