新華社深圳8月24日電（記者陳立新）記者從深圳市人大常委會了解到，《深圳經濟特區人才工作條例》自2017年11月1日起施行，每年11月1日為“深圳人才日”。

長期以來，深圳人才工作的依據主要是各項人才政策，缺少一個較為全面、效力層級較高、可為統領的地方性法規。

條例共分為七章，總則和附則外，依次為人才培養、人才引進與流動、人才評價、人才激勵、人才服務與保障。條例提出，擴大人才開放，充分開發利用國內國際人才資源，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。

在人才引進與流動方面，條例提出，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約。比如，符合條件的人才可以直接申辦入戶，其配偶亦可入戶；吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優秀人才進入黨政機關、國有企業事業單位；科研人員經單位同意，可以攜帶科研項目和成果在深圳市范圍內離崗創業。

在人才激勵方面，條例提出，鼓勵知識產權證券化，創新知識產權投融資產品，完善知識產權信用擔保制度，促進知識產權價值實現；單位應當按照市人民政府發布的科技成果轉化獎勵指引，制定本單位報酬和獎勵制度或者與科研人員約定獎勵和報酬；建立人才榮譽和獎勵制度，由市、區人民政府對有重大貢獻的各類人才授予榮譽稱號，并給予獎勵。

在人才服務與保障方面，條例提出，通過以租賃為主，租賃、出售、補貼相結合的方式提供人才安居保障；為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇；實行嚴格的知識產權保護制度，建立健全侵權預防、預警和應對機制，完善懲罰性賠償制度，營造激勵人才創新創業的公平競爭環境。

此外，條例提出，中國（廣東）自由貿易試驗區深圳前海蛇口片區可以開展人才創新政策先行先試，探索建立與國際接軌的人才管理體制機制。（完）