業績差被頒“混吃混喝獎”，侮辱員工何時休？

憑借看似高大上的包裝，照搬所謂國外的先進理論，一些低配版的第三方管理團隊就敢“上線”，用他們low到極致的價值觀、訓練方式，訓練員工。

業績差被頒混吃混喝獎

9月10日，寶雞一網友在微博發文稱，位于寶雞市某家裝公司對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照，牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”，警示牌大致內容是沒完成任務，拖了后腿，以此為警示，并勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。

為了讓員工提高業績，一些企業真是八仙過海各顯神通，有罰員工下跪的，有讓員工忍受胯下之辱的，更有甚者，勒令員工喝馬桶水。此番，又讓員工掛牌“示眾”。這種侮辱員工的行為，到底何時休？

不過，按新聞里的說法，事件的主導者是用來給員工培訓的第三方營銷團隊。毫無疑問，該營銷團隊的這種做法，已經涉嫌侵犯員工的名譽權，此舉與游街示眾一樣，是侮辱人格的行為。事實上，營銷團隊在朋友圈上傳這種照片，其傳播效應比傳統的街頭示眾更甚。因為“街頭示眾”看到的人有限，可一旦照片“上網”，即使遠在千里之外，這些員工的爹媽、親戚朋友，包括世界各地的網友，分分鐘也能看到。該營銷團隊這種做法，對員工們的傷害何其之大？

不僅如此，該營銷團隊還要對他們進行體罰——男的做兩百個俯臥撐，女的做兩百個深蹲。《勞動法》第九十六條明確規定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。

如此看來，本來用人單位是想請專業人士來提高一下員工素質，結果卻請來一個法盲團隊，一些法盲老師，侵犯了員工權利、侮辱了員工人格。

眼下，憑借看似高大上的包裝，照搬一套所謂國外的先進理論，一些低配版的第三方管理團隊就敢“上線”，一些名不副實的“導師”就敢講課，用他們low到極致的價值觀、訓練方式，訓練員工。對此，新京報曾刊發評論，呼吁建立更嚴格的培訓行業約束機制，把一些“黑培訓公司”清理出去。此番“示眾”事件，再一次表明其中的必要性。

當然，關于第三方營銷團隊的說辭，也只是這家公司的一家之言，不排除是公司在推卸責任。

歸根結底，企業與員工之間是平等的合作關系，那種把員工看做自家“奴才”的管理者，大概還活在舊社會。