9月18日下午，湖南省人社廳發布《關于做好2017年度職稱評審工作的通知》。通知明確，自2017年起，申報參評中級及以下職稱的，外語和計算機水平不作要求，用人單位聘任時，可根據崗位特點再作規定。申報參評高級職稱的，外語和計算機水平不作統一要求，不作為必備條件，由各評審機構自主賦予一定評價權重或作量化加分。

（9月19日《長沙晚報》）

前些年，一篇“作家鐵流為評副高職稱，英語計算機連考12年未過”的新聞，曾戳中無數專業技術人員的痛點。的確，一個靠碼漢字為生的文人，在工作中幾乎用不到外語，為何評職稱就硬要過這一道關呢？就像一個游泳運動員可能一輩子都不會去下一盤圍棋，卻硬要求其圍棋達到幾段水平一樣，考外語對于很多職稱和崗位來說，其實都屬學非所用。比如古漢語教師、針灸醫師、政工師等，外語跟其研究領域可能八竿子都打不著邊；就算學了外語總沒害處，可大多數人都是在國內工作，根本無“用外語之地”，何苦要將巨大的時間精力成本耗在這上面呢？

莊子云：“吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！”以有限的人生，將大量時間花在一生也用不了幾次的外語上，就仿佛一個人為了喝一杯牛奶而養一頭牛，無疑是巨大的浪費。如今，湖南乘著全國職稱制度改革的東風，規定職稱評審不再將外語作為必備條件，這對于無數用不上外語的專業技術人員來說，簡直是解了鎖喉之苦。從此，很多人不用再為職稱外語這只定時守候的“攔路虎”發愁了，可以騰出大量的復習時間，來做點于本職工作真正有用的事。

職稱外語一下子從“神壇”上滑落下來，歡呼雀躍者固然是大多數，卻也有人可能存在怨言，那就是依然存在外語考試的部分職稱。因為，“不作為必備條件”并不意味著就一刀切取消了。如果某些崗位仍保留了職稱外語考試，也應該是外語跟其有較大的關聯性，比如英語教師、涉外導游、外貿工作人員等。對此，應看作提高了職稱外語的針對性與含金量。一個有意思的現象是，此前有媒體報道稱，我國學習英語的人數幾乎超過了某些英語母語國家總人口，但從事同聲傳譯和書面翻譯的高端外語人才依然嚴重缺乏，能勝任中譯外工作的高質量人才缺口達90%。這說明，“塔基”大并不意味著“塔尖”就一定會高，關鍵在于“塔基”結不結實。如今淡化職稱外語，盡管“塔基”的規模會減少，但它從半空中落地，接了地氣，將更利于培養專業頂尖人才。

淡化職稱外語，真正感到失落的，可能還是寄生在這棵大樹上的既得利益群體，比如培訓班、書商、黑掮客等。按理說，伴隨著新規實施，這些人應該“樹倒猢猻散”，但也要預防其利用千絲萬縷的關系興風作浪，成為改革的“攔路虎”。畢竟，在過去，這一塊的蛋糕實在是太大太誘人。另外，對于公眾詬病已久的職稱論文，也希望改革的手術刀能盡快切入。對于一些確實不需發表論文的專業技術職稱，也可“不作統一要求”，在減少論文數量的基礎上杜絕抄襲，提高論文質量。如此，不僅做到學以致用，而且能倡導學術界的誠信、嚴謹之風，真正提高專業技術人員的整體研究水平。